您好，非常理解您现在遇到的困扰，未满18岁的寒假工前三天不给钱，这确实是一个需要重视的问题。首先，根据我国的相关法律规定，雇佣未满16周岁的未成年人工作是违法的，这一点非常明确。

法律背景与规定

1. 禁止雇佣未成年人：我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

2. 非法雇佣的后果：如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还会吊销其营业执照。

3. 劳动合同效力：对于未满16周岁的未成年人，他们不具备成为劳动关系主体的资格，因此与用人单位签订的“劳动合同”是无效的。但这并不意味着他们的劳动报酬不受保护，基于双方之间的劳务关系，他们仍然有权要求支付拖欠的劳务报酬。

维权建议

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据（如工作记录、同事证言等）。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行支付义务，您可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的实际损失（如交通费、误工费等）。

3. 寻求法律援助：

   • 未成年人属于法律援助的重点群体，您可以联系当地的法律援助机构，寻求专业的法律帮助。
   • 法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 报警处理：

   • 如果用人单位的行为涉嫌欺诈或恶意拖欠工资，您还可以向公安机关报案。
   • 公安机关的介入往往能给恶意欠薪者带来强大的威慑力，促使他们尽快支付拖欠的工资。

注意事项

• 保留证据：在工作过程中，尽量保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以便在维权时使用。
• 及时沟通：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
• 寻求帮助：不要害怕或犹豫，及时寻求家人、朋友或相关机构的帮助，共同维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，未成年人的权益受到法律的特殊保护。如果您或您的孩子遇到了类似的问题，一定要勇敢地站出来维权。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。