公司未经你同意将你一半的工作交给别人，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同的变更问题，需要视具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整你的工作内容或职责，应当与你进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经你同意，单方面将你一半的工作交给别人，这可能构成对劳动合同的变更，且这种变更是未经你同意的，因此可能违反了劳动合同法的相关规定。

2. 工作内容的合理性：

   • 即使公司有权调整员工的工作内容，这种调整也应当是合理的，不能损害员工的合法权益。例如，如果公司因为经营需要而调整你的工作，但调整后的工作与你原岗位的工作性质、技能要求等相差甚远，且未提供相应的培训或补偿，那么这种调整可能被视为不合理。
   • 在这种情况下，你有权拒绝公司的调整要求，并可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经你同意单方面调整你的工作内容，且这种调整违反了劳动合同法的相关规定，你可能有权要求公司恢复原状，即恢复你原来的工作内容和职责。
   • 如果公司拒绝恢复原状，或者因为调整导致你遭受了经济损失（如工资减少、奖金取消等），你可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 首先，你可以与公司进行沟通，了解公司调整你工作的具体原因和目的，以及调整后的工作内容和职责。
   • 如果公司无法给出合理的解释或解决方案，你可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。
   • 如果公司仍然坚持调整你的工作，且这种调整违反了劳动合同法的相关规定，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司未经你同意将你一半的工作交给别人，这一行为可能涉及劳动合同的变更问题。如果这种变更未经你同意且违反了劳动合同法的相关规定，你有权要求公司恢复原状或承担相应的赔偿责任。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。