关于员工正常退休是否需要提离职申请的问题，这主要取决于具体的退休政策和单位规定，但结合当前的人力资源社会保障政策，我可以给出以下详细解答：
一、正常退休与离职申请的区别
正常退休是员工达到法定退休年龄或满足特定退休条件后，依法享受养老保险待遇并退出工作岗位的行为。而离职申请则是员工在未达到退休年龄前，因个人原因或其他因素主动提出离开工作岗位的请求。因此，从定义上看，正常退休并不等同于离职，也就不必然需要提交离职申请。
二、退休政策的导向
根据人力资源社会保障部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》及相关通知，我国正在推进渐进式延迟法定退休年龄改革，并强调自愿、弹性原则。这意味着员工在达到法定退休年龄的基础上，有一定的选择权来决定是否提前或延迟退休。但无论选择何种退休方式，政策都未明确要求员工必须提交离职申请。
三、单位规定与实际操作
虽然政策层面没有明确要求退休员工提交离职申请，但具体操作中，不同单位可能有不同的规定。一些单位可能出于内部管理需要，要求退休员工提交退休申请或相关手续，以便进行人员安排和档案整理。然而，这种要求并不等同于离职申请，而是退休手续的一部分。
四、建议与操作
了解单位规定：员工在临近退休时，应首先了解所在单位的具体退休政策和规定，包括是否需要提交退休申请、需要哪些材料等。
与单位沟通：如果单位有特殊要求或流程，员工应与单位人事部门或相关负责人进行沟通，确保自己能够按照要求顺利办理退休手续。
准备必要材料：根据单位要求，员工可能需要准备身份证、户口本、社保卡、工作证明等相关材料。
关注退休待遇：在办理退休手续时，员工还应关注自己的养老保险待遇、医疗保险待遇等是否得到妥善安排。
五、总结
综上所述，员工正常退休并不必然需要提交离职申请。是否需要提交相关手续或申请，主要取决于所在单位的具体规定。因此，建议员工在临近退休时，及时与单位沟通并了解相关政策，以确保自己能够顺利办理退休手续并享受应有的养老保险待遇。