结论：是否需要承担责任，取决于您与老板、带的人之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
与老板的关系：
- 如果您与老板之间是雇佣关系，即您受老板的雇佣，按照老板的指示和要求进行工作，那么您在从事雇佣活动中致人损害的，通常由老板承担赔偿责任。但如果您存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向您追偿。
- 如果您与老板之间是承揽关系，即您按照老板的要求完成一定的工作，交付工作成果，老板支付报酬，那么您在完成工作过程中造成他人损害的，一般由您自己承担赔偿责任。但如果您定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
与带的人的关系：
- 如果您带的人是您的雇员，即您雇佣他们为您工作，那么他们在从事雇佣活动中遭受人身损害的，您作为雇主应当承担赔偿责任。但如果损害是由第三人造成的，您在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
- 如果您带的人与您之间不存在雇佣关系，而是基于其他关系（如朋友、亲戚等）一起工作，那么事故责任的承担将取决于具体的事故原因和双方的过错程度。
二、事故具体情况角度
事故原因：
- 如果事故是由于您或您带的人的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么根据过错程度，您或您带的人可能需要承担相应的责任。
- 如果事故是由于不可抗力或第三方原因导致的，那么您和您带的人可能不需要承担责任，或者只承担部分责任。
安全保障义务：
- 作为工作现场的组织者或管理者，您有义务提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果您未履行这一义务，导致事故发生，您可能需要承担相应的责任。
三、具体建议
收集证据：
- 尽快收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您的要求，我将其转化为更具体的建议）：
- 直接向我咨询，我会根据您提供的具体情况，结合相关法律法规，为您分析事故责任的承担问题，并给出具体的法律建议。
协商与调解：
- 在事故发生后，可以尝试与老板、带的人以及可能的第三方进行协商和调解，寻求达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。
法律程序：
- 如果协商和调解无法达成一致，或者对方拒绝承担责任，您可以考虑通过法律程序来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
示例说明：假设您与老板是承揽关系，您带的人是您的朋友，一起为老板工作。在工作过程中，由于您带的人操作不当导致事故发生，造成自身受伤。在这种情况下，如果您带的人是自愿参与工作，且您未从中获取额外利益，同时您已尽到基本的安全提示义务，那么您可能不需要承担赔偿责任。但如果您未提供必要的安全措施或未尽到提示义务，您可能需要承担部分责任。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的法律建议。