用人单位在入职前一般不可以强制要求求职人员去做艾滋病检测，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：根据《就业促进法》以及《艾滋病防治条例》的相关规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，同时也不得强制进行艾滋病检测。除非是法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定必须做的特殊职业健康检查，比如某些特定的医疗卫生岗位等，但这种情况非常少见且有着严格的限定条件。这是为了保障劳动者的平等就业权利，避免因艾滋病检测结果而遭受就业歧视。
2. 实际操作层面：如果用人单位强制要求求职人员进行艾滋病检测，求职人员有权拒绝。若用人单位以此为由拒绝录用求职人员，求职人员可以通过合法途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿因违法拒绝录用而造成的损失等。
3. 特殊情况说明：在某些极为特殊的情况下，比如求职人员所应聘的岗位涉及到可能会传播艾滋病的极高风险操作，且这种风险无法通过其他合理的防护措施来避免，同时该岗位的特殊性已经得到了法律、行政法规或国务院卫生行政部门的明确认可和规定，那么用人单位可能会要求进行相关的健康检查，但也不一定仅局限于艾滋病检测，而且这种情况需要严格的法律授权和程序规范。不过，在现实中这样的岗位是极其罕见的。

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