请假一般会不会扣工资-戴明鑫律师

请假一般会不会扣工资-戴明鑫律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、请假类型与工资支付规则

法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等带薪假期
- 在这些假期期间，员工依法享受带薪休假，公司应按照正常出勤支付工资，不会扣工资。例如，春节、国庆等法定节假日，员工即使未上班，也应获得全额工资。
病假
- 员工因患病或非因工负伤需要请病假时，公司在医疗期内应支付病假工资或疾病救济费。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间公司不会全额扣工资，但会按照一定比例支付。
- 计算公式示例：若当地最低工资标准为2000元/月，员工月工资为6000元，请了10天病假，则病假工资至少为：\(2000 \times 80\% \div 21.75 \times 10 \approx 735.63\)（元）（21.75为月计薪天数）。
事假
- 事假是员工因个人原因请假，如处理私事、参加家庭活动等。在事假期间，员工未提供劳动，公司通常有权不支付事假期间的工资。具体扣款方式可能因公司规章制度而异，有的按天扣除日工资，有的可能扣除全勤奖等。
- 计算公式示例：若员工月工资为6000元，请了3天事假，日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)（元），则应发工资将减少约827.58元（\(275.86 \times 3\)）。

二、公司规定与合同约定的重要性

除了请假类型外，公司是否扣工资还需考虑公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了请假扣工资的情况及标准，则应按此执行。因此，在请假前，员工应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。

三、注意事项与员工权益保护

合理性：即使公司规定或劳动合同中约定了请假扣工资，扣除的额度也应合理，不得使员工的劳动所得明显低于当地最低工资标准。否则，将构成违法行为。
员工权益：如员工认为扣工资行为不合理或公司规定违反法律法规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等。

四、建议与总结

对于员工：在请假前，应详细了解公司相关规定和劳动合同约定，明确扣款情况，以避免不必要的纠纷。同时，保留好相关证据，以便在维权时使用。
对于公司：应确保扣工资行为的合法性和合理性，制定明确的规章制度，并经过民主程序制定及公示。在扣除工资时，应确保不侵犯员工的合法权益，如不低于最低工资标准等。

综上所述，请假是否会扣工资需综合考虑请假类型、公司规定及法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职请假是否会扣工资，需根据请假类型及具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、年假请假情况已休年假：若员工在离职前已按规定休完年假，用人单位无权因员工离职而扣回已享受的年假工资。年假是员工的法定福利，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。例如，员工小李在离职前有5天年假未休，并在离职前正常休完，公司应按其正常工作时的工资标准足额支付这5天的工资。未休年假：对于离职时未休的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿员工未能享受的休假权益。这是根据《职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定。二、事假请假情况事假期间工资扣除：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。若员工在离职前请事假，且公司按照规定扣除了事假期间的工资，这是合法的。但需注意，扣除的工资应仅限于事假期间的部分，不得额外扣除其他工资。事假与离职手续：若员工在离职前请事假，但未按照公司规定办理离职手续或未提前通知公司，公司可能会根据内部规章制度对员工进行一定的经济处罚，但这并非直接因请事假而扣工资，而是基于员工未履行离职程序或违反公司规定。三、病假请假情况病假期间工资支付：病假期间，员工通常享受一定的病假工资或医疗期工资，具体标准根据公司规定和当地法律法规执行。若员工在离职前请病假，公司应按照规定支付病假期间的工资，不得无故扣除。病假与离职补偿：若员工因病无法继续工作而离职，且符合相关法律法规规定的医疗期或病假条件，公司应按照规定支付相应的离职补偿或经济补偿，包括未休年假的工资报酬等。四、特殊情况说明违反公司规章制度：若员工在请假期间存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特殊情况，用人单位可能依据相关规定和证据要求员工承担相应责任，但这并非直接因请假本身而扣工资，而是基于员工的不当行为或损害结果。五、建议与维权途径了解公司规定：在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司相关政策，了解请假期间的工资支付规定及离职手续流程。保留证据：若公司无故扣除工资或违反法律法规规定，员工应保留相关证据，如工资条、请假条、劳动合同等，以便后续维权。维权途径：若用人单位违反法律规定扣除了员工的工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商沟通，要求其纠正错误做法并足额支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。必要时，员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结来说，离职请假是否会扣工资取决于请假类型及具体情况。在正常情况下，年假请假不应扣工资；事假请假可能无薪；病假请假应享受相应的病假工资。若遇公司无故扣工资的情况，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假不一定会扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与支付原则根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活权益的最低要求。二、病假工资的具体支付标准计算基数：病假工资的计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同无约定，则按集体合同执行。两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。计算系数：病假工资的计算系数依据员工的连续工龄确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。三、医疗期与病假工资的关系医疗期内：职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。超过医疗期：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定，可能按照病假工资支付标准继续发放，也可能有其他约定。四、用人单位政策与实际操作劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。实际操作中的考虑因素：除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。五、特殊情况与职工权益保障不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。职工权益保障：如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。总结来说，请病假是否扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的薪资扣除标准。例如，有些公司可能规定，事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣除工资；而病假则可能根据工龄和病情严重程度，有不同的薪资支付标准。建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于请假和薪资支付的部分，以确保自己了解并遵守相关规定。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假的具体条款。这些条款可能规定了请假的类型、时长、薪资支付方式等。建议：员工在签订劳动合同时，应认真审查合同中的请假条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，对于请假期间薪资的支付，法律并未做出具体规定，而是交由公司和员工通过规章制度或劳动合同进行约定。例外情况：对于某些特殊类型的请假，如产假、婚假、丧假等，法律可能规定了具体的薪资支付标准或保护措施。员工在享受这些假期时，应了解并遵守相关法律法规。实际操作建议：如果员工需要请假，应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。在请假前，员工应与公司沟通清楚请假期间的薪资支付情况，以避免后续产生纠纷。如果员工对公司的薪资扣除决定有异议，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结来说，请假是否会扣钱并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。因此，员工在请假前应仔细了解相关规定，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

休年假不会扣工资，这是劳动者的法定权利，期间工资待遇不应受到任何影响。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与基本规定根据《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任保证职工享受此权益，且职工在年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同。这意味着，休年假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。二、年休假天数与工资计算年休假天数：根据工作年限不同，年休假天数有所差异。具体为：连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假内。工资计算：年休假期间的工资应按照职工正常工作期间的工资标准进行支付。例如，月工资为5000元的职工，在休年假时，其日工资计算方法为5000元除以当月正常工作日数（如22天），得出日工资额，再乘以实际休假的天数。单位应在支付正常工资的周期内一并支付年休假工资。三、特殊情况说明绩效与工资关系：如果工资构成中包含绩效工资部分，而职工因休年假未能完成绩效指标导致的工资减少，并非因为休年假本身被扣薪，而是基于单位的绩效考核制度。这与年休假工资不受影响的法律规定不冲突。但单位应确保绩效考核制度的合理性和公平性，避免对休年假的职工造成不公平的影响。未休年休假补偿：若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，需在本年度内对未休的天数按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这是用人单位对职工未休年休假的一种补偿方式。四、请假程序与注意事项请假流程：职工在请年假时需遵循单位规定的程序，如提前申请、确保符合休假资格等。若未按规定操作，单位可能依据内部规章制度进行处理，但这不影响年休假本身的工资权益。因此，职工在请年假前应了解并遵守单位的请假流程。五、维权途径若用人单位存在扣发休年假职工工资的情况，职工可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、请假记录等，以便证明自己的权益受到侵害。总结与建议：休年假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在年休假期间的工资待遇不受影响。同时，职工也应了解并遵守单位的请假流程，共同维护良好的劳动关系。如果您在休年假期间遇到工资被扣的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

关于“请假以后不来上班会不会扣工资”这个问题，我首先给出一个明确的结论：请假后未按时返回工作，是否扣工资需根据具体情况和公司的规章制度来判断。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：请假类型与工资扣除：如果是事先请好了假，并且得到了公司的批准，那么在请假期间，通常不会扣除工资，除非公司有特别的规定。如果是无故缺勤或者请假未获批准就擅自不来上班，那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资，甚至可能视为旷工，采取更进一步的纪律措施。公司规章制度的重要性：公司的规章制度是判断工资是否扣除的重要依据。不同的公司可能有不同的规定，比如有的公司规定请假需提前多少天申请，有的公司则对请假次数有限制。因此，员工在请假前应该仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和可能带来的后果。劳动合同与法律法规：劳动合同中也可能对请假和工资扣除有相关的约定。如果劳动合同中有明确的规定，那么应该按照劳动合同来执行。同时，也需要考虑法律法规的约束。比如，劳动法规定了员工的基本权益，公司不能随意扣除员工的工资。特殊情况的处理：如果员工因为突发事件或者紧急情况无法按时返回工作，应该及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供相关的证明材料。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和理解，不扣除或者少扣除工资。综上所述，请假后未按时返回工作是否扣工资，取决于具体的请假类型、公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。因此，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并与公司保持良好的沟通，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。

请事假是否会扣工资，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面解析：一般情况下的工资扣除：在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然该法未直接规定事假工资支付方式，但明确了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（在非事假等特定情形下）。事假不属于法定应支付工资的情形，因此用人单位有权扣除。常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若员工月工资为5000元，请事假2天，则扣除的工资为5000元/21.75天2天≈459.77元。特殊情况下的工资支付：单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这种情况下，员工请事假则不会扣工资。特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不扣工资。劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。公司规章制度与劳动合同的具体规定：多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。具体扣除方式可能包括：日工资计算（基本工资除以月计薪天数）、累计事假天数限制（如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算）、旷工行为（未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准更严格）等。其他特殊情况：特殊行业或岗位：劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。事假期间患病：如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。总结与建议：请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等。员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向我咨询，以确保自身权益得到保障。用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。同时，在处理员工事假时，应遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益得到尊重和保护。

例假期间请假是否会扣工资，这主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，但通常情况下，如果例假期间被视为事假，那么是有可能会扣工资的。以下是对此问题的详细分析：法律法规层面：《中华人民共和国劳动法》并未明确规定例假期间请假是否应当扣除工资。该法强调了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于女性劳动者的特殊保护，如《女职工劳动保护特别规定》等，主要关注的是女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护和福利待遇，但并未直接规定例假期间请假是否扣工资。不过，这些规定体现了对女性劳动者特殊生理状况的关怀，用人单位在制定规章制度时应予以考虑。用人单位规章制度与劳动合同：许多用人单位会制定详细的考勤管理制度或员工手册，其中可能明确规定了例假期间请假的工资待遇。这些规定通常会基于公司的实际情况和运营需求来制定，并可能涉及请假天数的限制、工资扣除的比例等。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了例假期间请假的工资待遇，那么双方应当按照合同约定执行。实际操作中的情况：按天扣除：如果例假期间被视为事假，大多数单位会按照员工实际请假的天数来扣除相应的日工资。日工资的计算通常基于员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果某员工月工资为6000元，请了1天例假假（被视为事假），那么其应发工资将减少约275.86元（6000/21.75×1）。其他扣款方式：有些单位可能会根据自身的规章制度或劳动合同约定，采用其他扣款方式，如按小时扣除、扣除全勤奖等。此外，部分单位还可能要求员工在请例假假前预支年假或其他带薪假期进行抵扣。特殊情况与建议：如果女职工因例假期间身体不适需要请假，且该请假符合用人单位关于病假的规定，那么用人单位应按照病假待遇支付工资，通常不会扣除工资或扣除比例较低。建议女职工在请例假假前，先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便合理规划自己的请假和工资待遇。如果用人单位在例假期间请假扣工资方面存在不合理或违法行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与建议：例假期间请假是否会扣工资，取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。建议女职工在请例假假前，先了解清楚相关规定，以便合理规划自己的请假和工资待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司是否允许请假以及请假后是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、条件以及请假期间的工资支付情况。如果公司的规章制度中明确规定了请假会扣工资，那么员工在请假时就需要承担相应的工资扣除。建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分，以确保自己了解并遵守相关规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付情况，那么双方应按照合同约定执行。建议：员工在签订劳动合同时，应特别注意关于请假和工资支付的条款，如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。二、相关法律法规《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得无故剥夺。同时，这些法律也规定了员工在请假期间的工资支付原则，即除非法律另有规定或双方另有约定，否则公司应按照员工正常工作时的工资标准支付请假期间的工资。例外情况：如果员工请假属于事假（即非病假、非工伤假等法定假期），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资或按一定比例支付工资，那么公司可以按照约定执行。地方性法规与政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于请假和工资支付的地方性法规或政策。员工在了解公司规章制度和劳动合同的同时，也应关注当地的相关法规和政策。三、实际操作建议与公司沟通：如果员工需要请假，但不确定公司是否会扣工资，建议先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。保留证据：如果员工认为公司扣工资的行为不合理或违法，应保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果员工与公司就请假和工资支付问题产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。总结：公司是否允许请假以及请假后是否会扣工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在请假前应了解公司的具体规定和操作流程，并在必要时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂请假是否会扣工资，需根据请假类型来判断。以下是对不同请假情况下工资支付规定的详细分析：法定带薪假期：法定节假日（如春节、国庆等）是国家规定的休息日，这些假期期间，工厂需按劳动合同规定的标准支付工资，不会扣工资。年休假是职工依法享有的带薪假期，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，因此也不会扣工资。婚假、产假、陪产假、丧假等，是劳动者因特定家庭事务而享有的权益。在这些假期期间，工厂同样需要按照法律规定支付工资，不会扣工资。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，工厂应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某些地区规定病假工资不得低于最低工资标准的这一比例。因此，病假期间工厂会支付工资，但可能低于正常工资水平。事假：员工因个人原因申请的事假，由于并非法定的带薪假期，且员工在此期间未为工厂提供劳动，因此工厂通常不支付事假期间的工资。具体是否支付及支付方式可能受工厂规章制度影响，但一般情况下会扣工资。工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤假期间工厂不会扣工资。建议与注意事项：工厂员工在请假时，应首先明确请假的类型及法律依据，以便了解自己的工资权益。工厂在制定规章制度时，应明确各类请假的工资支付规定，以确保管理的规范性和合法性。对于员工而言，了解并遵守工厂的请假制度也是维护自身权益的重要一环。如有任何疑问或争议，员工应及时与工厂沟通或咨询法律专业人士，如我本人，以获取准确解答和必要帮助。总结：工厂请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型。法定带薪假期、病假（在规定医疗期内且支付比例符合规定）、工伤假期间，工厂通常不会扣工资；而事假期间，工厂可能会扣工资。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。