农民工群体到单位讨薪，在合理、合法、和平的前提下，并不构成违法。然而，若讨薪过程中伴随有违法犯罪行为，则将面临法律制裁。以下是对此问题的详细解析：

1. 合法讨薪行为受法律保护

   • 农民工群体以合理、合法、和平的方式聚集讨薪，比如选派代表与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门、劳动仲裁机构等有关部门反映情况，通过正常渠道表达诉求，旨在依法维护自身合法权益。此类行为完全符合法律法规，不仅受到法律保护，而且是劳动者正当权益的体现。例如，农民工们可以组织起来，选出几位代表，与单位负责人坐下来谈判，要求支付拖欠的工资，这种行为是合法且受鼓励的。

2. 非法讨薪行为将受法律制裁

   • 扰乱公共秩序：若农民工在讨薪过程中，于政府机关、企业办公场所、交通要道等地点起哄闹事、非法集会或堵塞交通，严重干扰社会秩序和工作秩序，将违反《治安管理处罚法》。根据情节轻重，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。情节特别严重者，甚至可能构成聚众扰乱社会秩序罪，需承担刑事责任。比如，农民工们如果堵在单位门口，不让员工进出，或者堵在马路上，影响交通，这些行为就是违法的。
   • 暴力威胁及破坏财物：使用暴力手段威胁、伤害用人单位工作人员，或故意毁坏公私财物，不仅侵犯他人人身权利和财产权利，更触犯法律。依据具体情节和后果，可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，须承担相应的法律责任。例如，农民工们如果动手打人，或者砸坏单位的财物，这些行为也是违法的，会受到法律的制裁。

3. 推荐合法途径维护权益

   • 为避免不必要的法律风险，农民工在讨薪时应优先选择合法途径：
     • 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决薪资纠纷。劳动监察部门有责任和义务保护劳动者的合法权益，会依法对用人单位进行调查和处理。
     • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序公正裁决薪资争议。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。
     • 如需进一步法律支持，可寻求法律援助或提起诉讼，确保自身权益得到充分保护。如果农民工们对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁结果，可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

4. 加强法律宣传与教育

   • 提高农民工的法律意识至关重要。通过加强法律法规的宣传和教育，帮助农民工更好地了解自己的权利和义务，引导他们以合法方式解决薪资纠纷，不仅有助于维护社会稳定，更能有效保障劳动者的合法权益。比如，可以组织农民工们参加法律讲座，或者发放法律宣传资料，让他们了解自己的权益和维权途径。

结论：农民工群体到单位讨薪本身不违法，但必须在合法、和平的框架内进行。任何扰乱公共秩序、使用暴力或破坏财物的行为都将受到法律制裁。因此，建议农民工通过合法途径维护自身权益，同时加强法律宣传与教育，提升法律意识。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。