在厂里上班，涨工资通常由用人单位（即厂方）根据其薪酬管理制度和实际情况来决定，但并非完全由厂方单方面说了算，还需考虑劳动法律法规的规定以及劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位的自主权：

   • 用人单位有权根据自身的经营状况、市场情况、员工的工作表现、岗位价值等因素，制定和调整薪酬管理制度。这包括决定是否给员工涨工资、涨多少工资等。
   • 然而，这种自主权并非无限制的。用人单位在调整薪酬时，必须遵守国家相关的劳动法律法规，不得违反法律强制性规定，如最低工资标准、工资支付规定等。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件、方式、时间等，那么用人单位在调整工资时就必须遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资调整的相关内容，那么用人单位在调整工资时就需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。

3. 集体合同的约束：

   • 如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中涉及了工资调整的内容，那么用人单位在调整工资时就必须遵守集体合同的约定。
   • 集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力，是调整劳动关系的重要法律依据。

4. 法律法规的规定：

   • 除了劳动合同和集体合同的约定外，用人单位在调整工资时还必须遵守国家相关的劳动法律法规。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 如果用人单位违反法律法规的规定调整工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对厂里的工资调整有疑问或不满，首先可以查阅自己的劳动合同和集体合同（如果有的话），了解其中关于工资调整的约定。
• 如果合同中没有明确约定或你认为厂方的调整违反了法律法规的规定，你可以与厂方进行协商，表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助和保护。

在处理工资调整问题时，建议你保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、集体合同等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。