关于“厂里员工转正谁说了算”的问题，结论前置如下：

1. 转正决定权通常归属于用人单位，但需遵循法定程序和条件。
2. 员工在转正过程中的权益也应得到保障，用人单位不得随意剥夺或限制。

详细解释与分析：

在劳动关系中，员工的转正问题通常涉及到劳动合同的变更或续签，以及试用期的结束和正式雇佣的开始。从法律角度来看，转正的决定权主要归属于用人单位，即工厂或企业。这是因为用人单位有权根据员工在试用期内的表现、工作能力、岗位需求等因素，综合评估后决定是否将员工转为正式员工。

然而，用人单位在行使这一决定权时，必须遵循法定的程序和条件。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。在试用期内，用人单位应当对员工进行考核，并根据考核结果决定是否转正。如果用人单位决定不转正，即解除劳动合同，也应当依法提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果符合法定解除条件且需要支付的话）。

从员工的角度来看，虽然转正的决定权在用人单位，但员工也享有相应的权益。例如，员工有权了解试用期的考核标准和结果，有权对不公正的考核提出异议，并在符合法定条件的情况下要求用人单位转正。如果用人单位无正当理由拒绝转正，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

实际操作建议：

• 对于用人单位：在决定员工是否转正时，应当制定明确的考核标准，确保考核过程公平、公正、公开。同时，应当及时与员工沟通考核结果，对于不转正的决定，应当给出合理的解释和依据。
• 对于员工：在试用期内，应当努力工作，展现自己的能力和价值。同时，也要了解自己的权益和用人单位的考核标准，对于不公正的考核或拒绝转正的决定，可以及时提出异议或寻求法律帮助。

最后，如果员工或用人单位在转正问题上存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。