用工单位聘用兼职人员与第三人发生侵权时，用工单位是否需要承担责任，这主要取决于用工单位与兼职人员之间的法律关系以及侵权行为的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 用工单位与兼职人员的法律关系

   • 如果用工单位与兼职人员构成劳动关系： 在这种情况下，即使兼职人员是“兼职”，但只要其与用工单位之间形成了事实上的劳动关系（如接受用工单位的管理、指挥，从事用工单位安排的工作等），那么用工单位就需要承担相应的雇主责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 因此，如果兼职人员在执行工作任务过程中与第三人发生侵权，用工单位通常需要承担赔偿责任。

   • 如果用工单位与兼职人员构成劳务关系： 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬，但双方之间不存在管理与被管理的关系。在这种情况下，如果兼职人员在提供劳务过程中与第三人发生侵权，用工单位是否需要承担责任，取决于用工单位是否存在过错。如果用工单位对侵权行为的发生存在过错（如提供了不安全的劳动环境、未对兼职人员进行必要的安全培训等），那么用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。如果用工单位没有过错，则通常不需要承担责任。

2. 侵权行为的具体情况

   • 侵权行为是否发生在执行工作任务过程中： 如果侵权行为发生在兼职人员执行工作任务的过程中，那么用工单位更有可能需要承担责任。因为此时兼职人员的行为可以视为用工单位行为的延伸，用工单位应当对其工作人员的行为负责。

   • 兼职人员是否存在故意或重大过失： 如果兼职人员在侵权行为中存在故意或重大过失，那么即使用工单位需要承担一定的责任，也有权向兼职人员进行追偿。这是因为兼职人员作为直接侵权人，应当对其自己的行为负责。

建议：

• 对于用工单位来说，为了避免不必要的法律风险，应当在与兼职人员建立法律关系时明确双方的权利和义务，特别是关于侵权责任的承担问题。
• 如果用工单位与兼职人员构成劳动关系，用工单位应当为兼职人员购买工伤保险等社会保险，以分散风险。
• 如果用工单位与兼职人员构成劳务关系，用工单位应当对兼职人员进行必要的安全培训，并提供安全的劳动环境，以减少侵权行为的发生。

后续行动：

• 如果您是用工单位，且遇到了类似的问题，建议您及时收集相关证据（如兼职人员的劳动合同、劳务合同、工作记录、侵权行为发生的现场照片或视频等），以便在需要时证明自己的立场。
• 如果您是受害者，且认为用工单位应当承担责任，您可以先与用工单位进行协商，如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求用工单位承担相应的赔偿责任。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。