结论：上个月的工资是否会发放，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要您上个月已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，与您这个月是否上班或上班天数无关。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资支付的具体条款。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，如果合同中明确规定了工资支付的时间、方式和条件，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 其次，公司的规章制度也可能对工资支付有具体规定。如果规章制度中明确规定了即使员工某个月未全勤，上个月工资仍需支付，那么用人单位应当遵守这一规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受您后续是否上班或上班天数的影响。
- 如果用人单位未按时足额支付工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
特殊情况考虑：
- 如果您上个月存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且这些行为导致了工资的扣减，那么用人单位可能根据规章制度或合同约定扣减相应工资。但扣减的部分应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果您与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资支付问题无法得到及时解决，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您对上个月的工资支付情况有疑问或担忧，建议您首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
- 如果沟通无果或您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结：上个月工资的发放通常与您是否提供了劳动以及劳动合同和公司规章制度的规定有关。在大多数情况下，只要您上个月已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果您对工资支付情况有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。