核心结论：若入职公司未将军龄计算为工龄，您可通过协商、投诉或法律途径解决，具体需结合军龄性质、公司制度及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 军龄是否应计入工龄？需分情况判断

• 转业/复员军人：根据《军队转业干部安置暂行办法》及《退役士兵安置条例》，军龄应与参加社会保险的缴费年限合并计算为工龄。若公司未计算，可能违反法律规定。
• 自主择业军人：若入职时未通过安置程序，而是以社会人员身份入职，军龄是否计入工龄需看公司制度或劳动合同约定，但不得低于法定最低标准。
• 特殊情况：若军龄与现岗位无关（如军龄为文艺兵，现从事技术工作），公司可能以“岗位不匹配”为由拒绝计算，但需有合理依据。

2. 公司未计算军龄的常见原因及应对

• 原因1：公司制度或劳动合同未明确
  若公司制度或合同未提及军龄计算，您可要求公司补充说明或修改合同。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保、补发工龄工资等。
• 原因2：公司误认为军龄不适用
  部分公司可能因不了解法规而忽略军龄。您可提供退役证、转业证明等材料，向公司人力资源部门说明法规要求，要求重新核算工龄。
• 原因3：公司故意规避义务
  若公司明知故犯，可能涉及违法。您可收集证据（如工资条、社保记录、劳动合同等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。

3. 法律途径：如何维权？

• 步骤1：协商
  先与公司沟通，明确军龄应计入工龄的法律依据，要求公司补发相关待遇（如工龄工资、年假天数等）。
• 步骤2：投诉
  若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提交退役证明、劳动合同等材料，要求公司整改。
• 步骤3：仲裁/诉讼
  若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张公司支付未计算军龄导致的经济损失（如工资差额、经济补偿等）。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4. 注意事项

• 证据收集：保留退役证、转业证明、劳动合同、工资条等材料，证明军龄与工龄的关联性。
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时行动。
• 政策差异：部分地区可能有特殊规定（如经济补偿计算方式），需结合当地政策处理。

建议：先与公司协商，明确法规依据；若公司拒绝，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。