结论：春节期间，住家保姆可以尝试与雇主协商增加工资，但能否成功取决于双方协商结果，法律上没有强制规定春节期间必须加薪。不过，从法律和情理角度，有以下几点可以分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，但法律并未明确规定春节等节假日必须加薪。不过，如果保姆与雇主签订的书面合同中明确约定了节假日加薪的条款，那么雇主应当按照合同履行。
   • 若合同未约定，保姆可以依据《劳动法》中关于“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”以及“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”等规定，与雇主进行协商，提出合理的加薪要求。

2. 情理层面：

   • 春节是中国传统节日，期间保姆可能需要承担更多的家庭事务，工作强度可能增大，且牺牲了与家人团聚的时间。因此，从情理上讲，雇主适当给予加薪或发放节日红包，既是对保姆工作的认可，也是对其辛勤付出的感谢，有助于增进双方关系。
   • 保姆可以基于上述情理因素，与雇主进行友好沟通，表达自己的期望和需求，争取达成双方都能接受的加薪方案。

3. 建议：

   • 提前沟通：在春节来临前，保姆可以与雇主进行坦诚的沟通，说明自己的工作情况和节日期间的特殊需求，提出加薪的请求。
   • 准备依据：如果保姆希望增加说服力，可以准备一些类似案例或行业惯例作为参考，但需注意这些依据应合理且符合实际情况。
   • 保持灵活：如果雇主对加薪请求表示困难，保姆可以考虑提出其他形式的补偿，如增加休息时间、发放节日礼品等，以达成双方都能接受的妥协方案。

总之，春节期间住家保姆要求雇主加薪并非法律强制要求，但基于情理和双方关系的考虑，保姆可以尝试与雇主进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。