结论：春节期间给住家保姆支付了加班费后，是否还需要发红包，这主要取决于双方的约定以及雇主个人的意愿，法律上并没有强制性的规定。
分析说明：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。春节作为法定节假日，住家保姆如果在此期间工作，雇主应当支付加班费。
- 然而，法律并未规定雇主在支付加班费之外，还必须给住家保姆发红包。红包通常被视为一种额外的奖励或祝福，而非法律上的义务。
双方约定角度：
- 如果雇主与住家保姆在雇佣合同中或通过其他方式明确约定了春节期间除了加班费外还有红包等额外福利，那么雇主应当按照约定履行。
- 如果没有这样的约定，雇主则没有法律上的义务给住家保姆发红包。
雇主个人意愿角度：
- 即使法律没有规定，雇主也可以根据自己的经济状况和个人意愿，选择给住家保姆发红包作为一种感谢或鼓励。
- 这种行为通常被视为一种善意和尊重的表现，有助于增进雇主与住家保姆之间的关系。
行动建议：
- 明确约定：为了避免未来的纠纷，雇主在与住家保姆签订雇佣合同时，可以明确约定春节期间的工资、加班费以及是否有红包等额外福利。
- 尊重习俗：如果雇主希望给住家保姆发红包，可以了解当地或住家保姆家乡的习俗，以确定红包的金额和方式，以表达尊重和善意。
- 沟通协商：如果雇主对是否发红包有疑虑或住家保姆有期望，双方可以通过沟通协商来达成一致意见。
后续思考：
- 雇主在决定是否给住家保姆发红包时，可以考虑自己的经济状况、住家保姆的工作表现以及双方的关系等因素。
- 住家保姆在接受雇佣时，也可以与雇主明确约定春节期间的福利待遇，以保障自己的权益。
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