在工作中因发生错误而被扣工资，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位规章制度中有明确规定，且规定合法合理：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：假设员工因疏忽导致公司损失1000元，公司规章制度中明确规定了此类情况下的赔偿方式，且该规定不违反法律法规。若员工月工资为5000元，公司最多可扣除1000元（即20%的工资）作为赔偿，扣除后员工当月工资为4000元，仍高于当地最低工资标准，则此扣款行为合法。

2. 若用人单位规章制度中无明确规定，或规定违法不合理：

   • 如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定违反了法律法规（如扣除工资的比例过高、扣除后工资低于最低工资标准等），则用人单位不得随意扣除员工工资。
   • 举例：若公司规章制度中规定，员工犯任何错误都要扣除当月工资的50%，且未考虑员工实际造成的损失大小，这样的规定显然违法不合理。若员工因此被扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的工资。

3. 特殊情况下的扣款限制：

   • 除了上述规定外，还有一些特殊情况下的扣款限制。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或劳动合同约定，否则用人单位不得随意克扣员工工资。

法律建议：

• 作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工资扣除的规定。如果认为公司的扣款行为违法或不合理，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 作为用人单位，应制定合法合理的规章制度，并明确规定员工因过错造成损失时的赔偿方式和限额。同时，应确保扣款行为符合法律法规的规定，避免因此引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付被扣除的工资、加付赔偿金等。
• 员工也可能因此选择离职，并要求用人单位支付经济补偿金等。

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