结论前置：公司停产期间未上班而降低工资，一般属于违法行为，除非公司与劳动者协商一致并依法变更劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务，其中工资是劳动合同的重要内容之一。未经劳动者同意，用人单位擅自降低工资标准，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，因此通常被视为违法行为。即使公司因停产等经营困难，也不能直接以此为由单方面降薪。若劳动者因企业停产未能正常上班，企业应按照当地规定支付一定的生活费。例如，在某些地区，企业停产期间需按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
二、合法降薪的特殊情况
- 与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括薪酬。这意味着，如果公司因停产等经营困难需要与员工协商降薪，并且双方以书面形式表示同意，那么这种降薪行为是合法的。比如，公司可以与员工签订补充协议，明确降薪的幅度、期限等具体内容。
- 符合集体合同约定：
- 如果公司有依法制定并经过民主程序的集体合同，且集体合同中包含了关于企业经营困难时工资调整的相关约定，同时降薪行为也符合该约定的程序和标准，那么降薪也可能被认定为合法。例如，集体合同中规定，在企业连续停产超过一定期限时，员工工资可按照一定比例下调。
- 遵循法定程序：
- 公司确实因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，需经用人单位与工会或者职工代表平等协商，就降薪事项达成一致意见，并履行法定的公示或告知程序等，这样的降薪行为才可能具有合法性。例如，公司召开职工代表大会，就停产降薪事宜进行讨论，并将最终结果进行公示。
三、劳动者权益保护
- 协商与保留证据：
- 面对擅自降薪的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商，明确降薪的原因、幅度和期限等细节。同时，劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同等关键证据，以备后续可能的法律纠纷。比如，劳动者可以通过邮件、微信等方式与用人单位沟通，并保存好相关聊天记录。
- 申请劳动仲裁：
- 若协商无果且用人单位确实存在违法行为，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原有薪酬或支付相应的经济补偿。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。
- 赔偿金支付：
- 根据相关法律规定，用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，或低于当地最低工资标准支付工资的，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况的排除
需要注意的是，某些特定情况下用人单位有单方变更工资的权利（如劳动者不能胜任工作被调整工作岗位，或违反规章制度被降职降薪处罚），但这些情况并不适用于“公司停产没上班”这一场景。
综上所述，公司停产期间未上班而降低工资的行为是否合法，关键在于是否经过了用人单位与劳动者的协商一致，并依法变更了劳动合同。未经协商一致的单方面降薪行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。