员工在停工留薪期内，公司不能降低其工资福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和合法权益，确保他们能够无后顾之忧地养伤。
停工留薪期的时长
停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长这段时期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，即使员工需要更长时间的休养，其工资福利待遇在停工留薪期内也仍然受到保护。
伤残评定后的待遇变化
当工伤职工被评定伤残等级后，他们会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们仍将继续享受工伤医疗待遇。这一规定确保了工伤职工在不同阶段都能得到相应的保障。
劳动关系的保护
从劳动关系的角度来看，《劳动合同法》第四十二条第一款第二项也提供了额外的保护。该条款规定，如果职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位不得依据该法的第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在停工留薪期内，用人单位不仅不能降低员工的工资福利待遇，还不能解除或终止与员工的劳动关系。
法律后果与建议
如果公司违反了这些规定，降低了员工的工资福利待遇或试图解除劳动关系，员工有权与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误行为。若协商无果，员工还可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
总之，员工在停工留薪期内享有明确的法律保护，公司不能降低其工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。