企业半停产状态下，财务（或员工）的工资是否可以降薪，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且未提及企业半停产等特殊情况下的工资调整方式，那么企业单方面降薪可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在劳动合同有明确约定的情况下，企业不得随意降薪。

2. 企业规章制度：

   • 如果企业规章制度中规定了在企业半停产等特殊情况下可以调整工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么企业可能在一定程度上有权调整工资。但即便如此，调整也需合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的基本权益。

3. 法律法规规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，在停工、停产初期，企业应按原工资标准支付；超过一定期限后，若劳动者未提供正常劳动，企业支付工资的标准可能有所降低，但不得低于最低工资标准。

4. 双方协商：

   • 在实际操作中，企业半停产状态下，最稳妥的方式是与劳动者进行协商，就工资调整等事项达成一致意见。这样既能体现企业的灵活性，也能保障劳动者的权益，避免不必要的劳动纠纷。

建议：

• 对于企业而言，在面临半停产等特殊情况时，应首先审查劳动合同和规章制度，明确工资调整的依据和程序。同时，积极与劳动者进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 对于劳动者而言，如果发现企业未经协商单方面降薪，可以首先与企业进行沟通协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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