关于公司停产放假期间是否可以按半薪支付的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，要明确的是，工资支付需遵循法律法规：
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司停产放假的时间不超过一个月（通常为一个工资支付周期），那么公司需要按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资，而不能擅自降低为半薪。
其次，如果停产放假时间超过一个工资支付周期：
如果员工提供了正常劳动：公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这同样意味着，公司不能随意将工资降低为半薪，除非半薪不低于当地的最低工资标准，但这种情况较为罕见。
如果员工未提供正常劳动：各地对于这种情况的规定有所不同，但大部分地区要求企业支付一定比例的生活费。这个比例可能因地区而异，有的地方可能是最低工资标准的70%，有的地方可能是80%，但无论如何，这个比例通常都不会是50%（即半薪），除非当地有特别的规定，并且这个特别规定明确允许在特定情况下支付半薪。但根据我所了解的信息，这种情况并不常见。
再者，考虑地方特殊规定：
不同地区可能有针对企业停产放假期间工资支付的特殊规定或政策。因此，在处理这类问题时，公司需要参考当地的具体法律法规，确保合法合规。
最后，给您的建议：
查阅劳动合同：首先查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于停产放假期间工资支付的相关条款。
咨询当地劳动部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议咨询当地的劳动部门或劳动监察大队，了解当地的具体规定和政策。
与公司协商：在了解清楚相关法律法规和当地政策后，您可以与公司进行协商，就停产放假期间的工资支付问题达成一致意见。
维护自身权益：如果公司未按规定支付工资，您有权采取相应措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司停产放假期间是否可以按半薪支付，并非一个简单的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在大多数情况下，公司不能擅自将工资降低为半薪。