工伤部门撤销已认定工伤决定的法定程序，通常涉及行政复议或行政诉讼等法律途径，且需满足特定的条件。以下是对该问题的详细解答：

1. 撤销工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第五十五条，职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。这为撤销工伤认定提供了法律基础。
   • 《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条和《中华人民共和国行政复议法》第二十八条，均列举了行政行为可被撤销的情形，如主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序等，为撤销工伤认定提供了具体的法律依据。

2. 撤销工伤认定的具体条件：

   • 事实依据错误：如受伤地点非工作场所、受伤与工作内容无关联等，基于错误事实作出的工伤认定应撤销。
   • 证据存在问题：关键证据伪造或证据收集程序违法，影响证据真实性和有效性，导致工伤认定结果不可靠时，可撤销。
   • 程序违法：工伤认定部门未按规定时间调查核实、未给予合理陈述申辩机会等违反法定程序的行为，所作出的工伤认定决定可被撤销。
   • 超越职权：工伤认定部门超越职权范围进行认定，如下级部门越权作出应由上级部门作出的认定，该工伤认定不具有合法性，可撤销。
   • 隐瞒或提供虚假材料：工伤认定申请人或用人单位隐瞒情况或提供虚假材料导致工伤认定错误的，该工伤认定结论可被视为错误并撤销。

3. 撤销工伤认定的操作流程：

   • 初步异议提出：在发现工伤认定可能存在错误时，首先可以尝试向作出工伤认定的社会保险行政部门提出异议，并提交相关证据材料，请求重新审查工伤认定决定。如果社会保险行政部门认为异议成立，可能会撤销原工伤认定并重新作出决定。
   • 行政复议：若对社会保险行政部门的处理结果不满意，可依法申请行政复议。申请时间自知道具体行政行为之日起六十日内（法律规定的申请期限超过六十日的除外），向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出。行政复议机关会对工伤认定决定进行全面审查，若发现问题，可作出撤销、变更或确认违法的决定。
   • 行政诉讼：行政复议不是必经程序，也可直接提起行政诉讼。申请时间自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内（法律另有规定的除外），由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖，经复议的案件也可由复议机关所在地人民法院管辖。人民法院经审理，若认为工伤认定决定存在问题，会依法判决撤销或部分撤销，并可判决被告重新作出行政行为。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，提供充分的证据是关键，如证人证言、相关视频资料等，以支持自己的主张。
   • 行政复议或诉讼期间，工伤认定决定一般不停止执行，但法律另有规定的除外。
   • 撤销工伤认定是一个复杂且严谨的法律过程，需确保每一步都符合法定程序和要求。

总结来说，工伤部门撤销已认定工伤决定需遵循法定程序，满足特定条件，并通过行政复议或行政诉讼等途径进行。在整个过程中，提供充分的证据和遵循法定程序是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。