公司单方面中断工作且不提供劳动条件的行为，通常属于违法解除劳动合同的情形，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果公司单方面中断工作且不提供劳动条件，这很可能违反了劳动合同的约定以及法律的规定。具体来说，如果公司没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）就单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为就可能构成违法解除。
二、具体行为分析
单方面中断工作：
- 如果公司没有合法理由就单方面中断员工的工作，这很可能被视为违法解除劳动合同。因为员工有权按照劳动合同的约定获得工作机会和报酬，公司无权随意剥夺。
不提供劳动条件：
- 劳动条件是员工能够正常工作所必需的环境和设施。如果公司不提供必要的劳动条件（如工作场所、工具、设备等），导致员工无法正常工作，这也可能被视为违法解除劳动合同的一种形式。因为公司有义务为员工提供必要的劳动条件，以确保员工能够履行劳动合同的约定。
三、可能的法律后果
如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括：
继续履行劳动合同：
- 如果员工希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同，恢复工作关系和提供劳动条件。
支付赔偿金：
- 如果员工不希望继续在公司工作，或者公司无法继续履行劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为公司的行为构成违法解除劳动合同，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、公司通知等，以证明公司的行为以及你因此遭受的损失。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。