公司评先进员工未通过投票而由领导直接选定，这一做法是否合规需分情况讨论：

1. 若公司有明确规章制度规定评选方式
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若公司已通过民主程序制定书面制度，明确规定先进员工评选由领导直接选定（例如明确“领导班子综合考评”为唯一方式），且该制度已公示或告知员工，则该评选方式具有合法性。但需注意：

   • 制度内容不得违反法律强制性规定（如不得以歧视性条件排除特定员工）；
     
   • 评选过程需保留书面记录（如领导考评表、评分依据等），以备后续争议核查。

2. 若公司无明确制度或制度未履行民主程序
   若公司未制定书面评选制度，或制度未经民主协商程序（如未召开职工代表大会、未征求员工意见），则领导直接选定可能涉嫌违规。此时员工可主张：

   • 程序违法性：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可提出异议；
     
   • 结果不公性：若评选结果存在明显不合理（如长期缺勤员工被选为先进），员工可要求公司重新审议或提供合理说明。

3. 特殊情形：临时性、一次性评选
   若评选为临时性活动（如项目突击表彰），且公司通过会议纪要、邮件等形式明确说明“本次评选由项目负责人直接推荐”，且不涉及长期利益（如晋升、奖金分配），则该方式可能被认定为合理。但需确保：

   • 评选标准事先公开（如“贡献突出、团队协作佳”）；
     
   • 推荐过程有客观依据（如项目数据、客户评价）。

建议行动：

• 若您认为评选不公，可先查阅公司《员工手册》或相关制度，确认评选流程是否符合规定；
  
• 若制度存在瑕疵，可向工会或人力资源部门提出书面异议，要求核查评选记录；
  
• 若公司拒绝回应，可向当地劳动监察部门投诉（需提供评选通知、结果公示等证据）。
  

如有进一步细节（如公司规模、评选是否涉及物质奖励等），可补充说明后为您深入分析。