关于单位评选先进是否必须半数以上，目前并没有统一的法律规定要求必须达到半数以上同意。这一评选过程通常由单位内部的规章制度或评选办法来规定，因此具体标准会因单位而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位内部规章制度：

   • 许多单位会制定自己的评选先进办法或规章制度，其中会明确评选的标准、程序以及所需达到的同意比例。
   • 如果单位有明确规定评选先进需要半数以上同意，那么这一规定就是有效的，单位和员工都应当遵守。
   • 如果单位没有相关规定，或者规定不明确，那么评选先进的过程就可能更加灵活，不一定需要达到半数以上同意。

2. 民主原则与公平性：

   • 评选先进应当遵循民主原则，确保评选过程的公开、公平、公正。
   • 虽然法律没有规定必须半数以上同意，但单位在制定评选办法时，应当考虑员工的意见和参与度，以确保评选结果的合理性和可接受性。
   • 如果评选过程缺乏透明度或公平性，可能会引发员工的不满和争议。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于单位而言，制定明确、合理的评选先进办法是非常重要的。这不仅可以规范评选过程，还可以提高员工的积极性和参与度。
   • 在制定评选办法时，单位可以征求员工的意见和建议，确保评选标准既符合单位的发展需求，又能体现员工的贡献和价值。
   • 对于员工而言，如果关心评选先进的过程和结果，可以主动了解单位的评选办法，并在必要时提出自己的意见和建议。

4. 法律后果与争议解决：

   • 如果单位在评选先进过程中存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 在发生争议时，员工可以先与单位进行协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，单位评选先进是否需要半数以上同意并没有统一的法律规定，而是取决于单位内部的规章制度或评选办法。因此，建议单位在制定评选办法时充分考虑员工的意见和参与度，确保评选过程的公开、公平、公正；同时，员工也应当了解并遵守单位的评选办法，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。