评先评优不公开唱票是否合法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若评先评优活动涉及员工切身利益（如奖金、晋升、荣誉等），且单位规章制度或劳动合同明确要求公开唱票，则不公开唱票属于违法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了评先评优需公开唱票（例如“评选结果需通过公开投票、唱票程序产生”），而实际未执行，则单位涉嫌违反内部规定，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张单位未依法提供劳动条件，甚至以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若评先评优活动不涉及员工切身利益（如内部表彰、团队活动评选等），且单位规章制度未明确要求公开唱票，则不公开唱票不违法，但需满足程序正当性
   根据《民法典》第六条，民事主体从事民事活动应当遵循公平原则。若评选活动仅涉及内部管理或团队激励，且单位通过合理程序（如匿名投票、集体讨论、领导决策等）确保结果公平，即使未公开唱票，也不违反法律强制性规定。但需注意：

   • 程序透明性：单位需提前告知评选规则（如投票方式、计票规则等），避免“暗箱操作”；
     
   • 结果可复核性：若员工对结果有异议，单位应提供合理的申诉渠道（如复查选票、重新计票等），否则可能因程序瑕疵引发争议。

3. 若评先评优活动涉及公共利益（如行业协会评选、政府主导的评优等），则需严格遵守法定程序，不公开唱票可能违法
   根据《行政许可法》《政府信息公开条例》等规定，涉及公共利益的评选活动（如“优秀企业”“行业标杆”等）需公开透明，包括投票、计票、结果公示等环节。若未公开唱票，可能涉嫌违反程序正当性原则，相关单位或个人可能面临行政处罚或民事赔偿。

建议：

• 对单位而言，若需组织评先评优活动，建议提前制定明确的评选规则（包括是否公开唱票），并通过民主程序（如职工代表大会）确认，避免后续争议；
  
• 对员工而言，若认为评选程序违法或结果不公，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明，我会结合细节为您详细解答。