当发生工伤事故后员工不能胜任原工作岗位时，这是一个涉及用人单位和员工双方权益的问题，需要双方共同积极应对。以下是从用人单位和员工两个角度给出的详细分析和建议：

用人单位的处理方式

1. 医疗期与停工留薪期

   • 医疗期：根据相关规定，员工因工伤需要治疗的，用人单位应给予一定的医疗期。在医疗期内，员工的工资应按一定比例支付，如6个月内为本人工资的60%，超过6个月则为40%。
   • 停工留薪期：依据《工伤保险条例》，工伤职工享有不超过12个月的停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。若伤情严重或情况特殊，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 劳动能力鉴定

   • 在停工留薪期满或伤情稳定后，用人单位应安排员工进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级及生活自理障碍程度。这是后续岗位调整或经济补偿的重要依据。

3. 岗位调整

   • 根据劳动能力鉴定结果和医生的建议，用人单位应与员工协商，将其调整至适合的岗位。新岗位应符合员工的身体状况和能力范围，确保员工能够胜任。

4. 经济补偿与解除劳动关系

   • 若用人单位无法提供合适的岗位，且员工无法从事其他工作，经双方协商后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应依法支付经济补偿金，补偿金按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

5. 培训与支持

   • 用人单位应提供必要的技能培训或职业辅导，帮助员工适应新岗位要求，提升工作能力。这有助于员工更好地融入新的工作环境，减少因工伤带来的职业障碍。

员工的应对措施

1. 积极配合治疗与康复

   • 员工应遵循医嘱进行治疗和康复训练，争取早日康复，提高身体机能和工作能力。这是恢复工作能力的基础，也是维护自身权益的重要前提。

2. 参与劳动能力鉴定

   • 员工应及时申请劳动能力鉴定，明确自身伤残等级和权益保障范围。这有助于员工了解自己的身体状况，为后续的岗位调整或经济补偿提供依据。

3. 与单位沟通协商

   • 员工应主动与用人单位沟通，表达个人意愿和需求，共同商讨岗位调整或其他解决方案。通过沟通协商，可以增进双方的理解，找到更合适的解决方案。

4. 了解法律权益

   • 员工应熟悉《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，了解自己的合法权益和保障措施。在遭遇工伤事故后，能够依法维护自己的权益，避免受到不公正的待遇。

注意事项

• 合法合规操作：用人单位在处理工伤事故时，需严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤员工，否则可能面临法律责任。
• 人性化关怀：在处理过程中，用人单位应体现人文关怀，关注员工的心理需求，帮助其顺利过渡。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的和谐发展。
• 书面协议留存：所有协商结果应以书面形式确认，避免后续纠纷。书面协议具有法律效力，能够保障双方的权益不受侵害。

综上所述，当工伤事故导致员工不能胜任原工作岗位时，用人单位和员工应共同积极应对，通过医疗期与停工留薪期的安排、劳动能力鉴定、岗位调整、经济补偿与解除劳动关系以及培训与支持等措施，妥善处理这一问题。同时，双方应保持沟通协商，了解法律权益，确保处理过程合法合规、人性化关怀并留存书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。