您好，关于“退休返聘”的情况，我可以为您详细解释。
退休返聘，简单来说，就是已经达到或者超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或者其他用人单位签署合同，继续达成退休后工作关系的一种状态。这通常发生在退休人员虽然已经办理了退休手续并享受养老保险等待遇，但仍有意愿和能力继续工作，同时用人单位也有相关需求的情况下。
在退休返聘的情境中，有几个关键点需要注意：
法律关系：退休返聘并不属于劳动合同法律关系，而是属于劳务合同关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，即使签署了“劳动合同”，其实质也是劳务合同关系，应适用民法典的相关规定处理。
报酬问题：关于退休返聘人员是否能享受“同工同酬”，这主要取决于劳务合同的约定。虽然劳动法规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但退休返聘人员与劳动者在法律关系上有所不同。退休返聘人员已经享受了退休各项福利待遇，其获得的劳务报酬并不一定与劳动者相同。
损害处理：如果退休返聘人员在执行工作任务时发生损害，他们不能申请工伤鉴定，但可以根据民法典的相关规定予以处理。具体来说，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果损害是由第三人造成的，那么应由第三人承担赔偿责任，同时单位也有给付补偿的义务。
特殊情况：在特殊情况下，如退休返聘人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。另外，如果招用单位已按项目参保等方式为退休返聘人员缴纳了工伤保险费，那么也应适用《工伤保险条例》。
概括起来，退休返聘是一种特殊的工作状态，它涉及到法律关系、报酬问题、损害处理等多个方面。如果您或您的家人有退休返聘的打算，建议仔细了解相关法律法规和合同条款，以确保自身权益得到保障。希望这些解释能对您有所帮助。