写离职申请而非离职报告，主要后果在于可能影响离职流程的启动与双方对离职性质的认定，具体分析如下：

1. 离职申请与离职报告的法律性质差异

   • 离职申请：通常被视为员工向用人单位提出解除劳动合同的意愿表达，属于一种要约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”往往被理解为离职申请，它标志着员工主动提出离职的意愿，并等待用人单位的确认或批准。
   • 离职报告：则更多被视为一种告知或陈述行为，可能不直接涉及离职的意愿表达，而是对已经发生或即将发生的离职事实进行说明。离职报告可能不包含员工主动提出离职的明确意愿，而是对离职原因、离职时间等事实的陈述。

2. 可能产生的法律后果

   • 离职流程的启动：如果员工提交的是离职申请，用人单位在收到后通常会按照内部流程进行审批，确认离职日期、结算工资、办理离职手续等。而如果提交的是离职报告，且报告中未明确表达离职意愿，用人单位可能会要求员工进一步明确或补充离职申请，从而可能延误离职流程的启动。
   • 双方对离职性质的认定：离职申请明确表达了员工的离职意愿，有助于双方对离职性质（如主动离职、协商离职等）达成一致。而离职报告如果表述不清或未明确离职意愿，可能导致双方对离职性质产生争议，进而影响离职后的权益处理（如经济补偿、离职证明等）。

3. 实际操作中的建议

   • 明确表达离职意愿：无论选择提交离职申请还是离职报告，都应明确表达离职的意愿，避免使用模糊或含糊不清的表述。
   • 遵循公司流程：在提交离职文件前，建议先了解公司的离职流程和相关规定，确保按照公司要求提交正确的文件。
   • 保留证据：提交离职文件时，建议保留好提交的证据（如邮件截图、签字确认的纸质文件等），以备不时之需。

总结来说，写离职申请而非离职报告，主要可能影响离职流程的启动和双方对离职性质的认定。为了避免不必要的麻烦和争议，建议员工在离职时明确表达离职意愿，并遵循公司的离职流程和相关规定。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。