离职报告中写非个人原因离职，可能会产生以下几种影响和后果，我将从不同角度为你详细分析：

1. 影响经济补偿金的获取：

   • 若实际离职原因符合经济补偿金支付条件：比如，你是因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因离职，但在离职报告中错误地写成了非个人原因（如“个人发展”等），这可能导致你在后续申请劳动仲裁或诉讼时，难以证明离职的真实原因，从而无法获得应得的经济补偿金。因为经济补偿金的支付通常与离职原因紧密相关，非因个人原因离职（如协商一致解除、公司提出解除等）与因个人原因离职（如主动辞职）在补偿金支付上存在显著差异。
   • 若实际离职原因不符合经济补偿金支付条件：即使你写了非个人原因离职，也不会因此获得额外的经济补偿金，但也不会产生其他不利影响。不过，从诚信和准确性的角度出发，建议如实填写离职原因。

2. 影响失业保险金的领取：

   • 失业保险金领取条件：通常要求非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记，并有求职要求。如果你在离职报告中写非个人原因离职，但实际上是你主动辞职，这可能导致你无法满足失业保险金的领取条件。因为主动辞职通常被视为因个人原因中断就业，不符合失业保险金的领取标准。
   • 如实填写的重要性：为了确保能够准确享受失业保险待遇，建议在离职报告中如实填写离职原因，以便相关部门进行核实和审批。

3. 影响后续求职和背景调查：

   • 求职时的解释：如果你在离职报告中写了非个人原因离职，但在后续求职过程中，新雇主进行背景调查时发现你实际是主动辞职，这可能会对你的诚信度产生质疑，影响你的求职成功率。
   • 背景调查的透明度：在求职过程中，诚实和透明是非常重要的。如果你能够如实说明离职原因，并展示出积极的态度和解决问题的能力，反而更容易获得新雇主的信任和认可。

4. 法律建议：

   • 如实填写离职报告：为了确保你的权益不受损害，建议在离职报告中如实填写离职原因。如果确实存在因公司原因导致你离职的情况，可以详细说明原因，并保留相关证据，以便在后续申请劳动仲裁或诉讼时使用。
   • 咨询专业律师：如果你对离职报告的填写或离职过程中的法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，离职报告中写非个人原因离职可能会对你的经济补偿金获取、失业保险金领取、后续求职和背景调查等方面产生影响。因此，建议你在填写离职报告时如实填写离职原因，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。