结论：针对您政审已过、已选正式去履职但因工作能力不足想辞职，而村支书不同意的情况，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法提出辞职，村支书的不同意并不能阻止您行使这一权利。

详细分析：

1. 辞职权的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，无论您是否处于试用期，只要您按照法律规定提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，即辞职。

2. 村支书不同意的影响：

   • 村支书作为用人单位的代表或管理者，其不同意并不能改变您依法享有的辞职权。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了必要的工作交接等手续，您就有权离开工作岗位。

3. 辞职的具体操作：

   • 书面通知：您应当以书面形式向用人单位（可能是村委会或相关组织）提出辞职申请，并明确说明辞职的原因和离职的日期。
   • 提前通知：根据您是否处于试用期，提前三日或三十日通知用人单位。
   • 工作交接：在离职前，您应当与用人单位完成必要的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

4. 可能遇到的法律问题及应对：

   • 用人单位拒绝接收辞职申请：如果用人单位拒绝接收您的辞职申请，您可以保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件等），以证明您已经按照法律规定提出了辞职。
   • 用人单位扣留工资或福利：如果用人单位在您离职后扣留工资或福利，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您与用人单位之间签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，您在辞职时可能需要考虑这些协议的限制和影响。但在此情况下，由于您是因为工作能力不足而辞职，且并未提及存在此类特殊合同，因此可以暂不考虑。

建议：

• 在提出辞职前，您可以先与村支书或用人单位进行沟通，说明您的情况和辞职的意愿，尽量达成共识。
• 如果沟通无果，您可以按照法律规定提出书面辞职申请，并保留好相关证据。
• 在离职过程中，注意与用人单位完成必要的工作交接和手续办理，确保离职的顺利进行。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。