关于“工伤为啥厂子给的是等回厂子后才给赔偿”这一问题，核心结论在于：工厂提出“回厂子后给赔偿”的要求，可能涉及多种原因，但这一做法是否合理合法，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

一、工厂可能提出“回厂子后赔偿”的常见原因

1. 核实工伤情况与责任
   工厂可能希望等你回厂后，进一步核实工伤是否发生在工作期间、是否因工作原因导致，以及你的伤情是否与工伤认定一致。例如，若你受伤时未及时报告或未保留证据，工厂可能需通过回厂后的调查确认责任。

2. 协商赔偿方案
   工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用，工厂可能希望等你回厂后，根据你的实际恢复情况（如是否构成伤残、是否需要后续治疗）协商具体的赔偿金额和支付方式。

3. 内部流程要求
   部分工厂可能有内部审批流程，需你回厂后提交相关材料（如医疗证明、工伤认定书）才能启动赔偿程序。例如，工厂财务或人事部门需审核材料后才能安排付款。

二、工厂“回厂子后赔偿”是否合法？需分情况讨论

1. 若工厂已为你申请工伤认定并配合治疗
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若工厂已履行这一义务，并垫付了医疗费，后续要求你回厂协商赔偿细节（如伤残等级对应的补助金）是合理的。但需注意：工厂不得以“回厂”为条件拖延赔偿，例如拒绝支付已明确的医疗费或停工留薪期工资。

2. 若工厂未申请工伤认定或拒绝赔偿
   若工厂未在30日内申请工伤认定，或以“回厂后赔偿”为由拖延支付已产生的费用（如医疗费、误工费），则可能涉嫌违法。此时，你可通过以下途径维权：

   • 自行向社保部门申请工伤认定（需在1年内提出）；
     
   • 申请劳动仲裁，要求工厂支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。

三、给你的法律建议

1. 先确认工厂是否已申请工伤认定
   若工厂未申请，你可自行向当地社保部门（如人社局）提交工伤认定申请，并保留好医疗记录、事故证明等材料。

2. 明确赔偿项目与金额
   根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（离职时支付）。
     你可要求工厂提供赔偿明细，或咨询社保部门确认标准。

3. 若工厂拖延或拒绝赔偿，及时维权
   若工厂以“回厂后赔偿”为由拖延超过合理期限（如超过1个月未支付已明确的费用），或拒绝赔偿，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

最后提醒：工伤赔偿涉及程序较多，若你对工厂的要求或赔偿方案有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况分析并提供解决方案。