在岗职工正常死亡后，其未成年子女可获得的遗属补助主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，具体金额需结合当地政策与职工工资水平确定。以下从不同角度详细说明：

1. 丧葬补助金
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡（含视同工亡情形）的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若职工属于“正常死亡”（非工伤），则需区分情况：

   • 若单位为员工缴纳了养老保险，部分地区社保政策可能包含丧葬补助（如上海为2个月社平工资，北京为5000元固定金额），但需以当地具体规定为准；
     
   • 若单位未缴纳社保或当地无相关政策，则丧葬费用可能需由单位与家属协商补偿，或通过民事途径主张（如单位存在过错导致死亡）。

2. 供养亲属抚恤金
   仅适用于工亡或符合条件的非工亡情形（如单位存在过错导致死亡）：

   • 工亡情形：配偶每月40%职工工资，其他亲属（如未成年子女）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超过职工生前工资。抚恤金支付至子女年满18周岁（或丧失劳动能力时止）；
     
   • 非工亡情形：若单位存在过错（如未提供安全劳动条件导致疾病死亡），家属可主张民事赔偿，包括被扶养人生活费（按当地人均消费支出计算至子女18周岁）。

3. 其他可能补助

   • 单位福利：部分国企或大型企业会额外发放一次性抚恤金或生活补助，金额由单位规章制度决定；
     
   • 社会救助：若家庭符合低保条件，可向民政部门申请最低生活保障；
     
   • 商业保险：若职工生前购买了含身故责任的商业保险（如寿险、意外险），子女可作为受益人领取保险金。

行动建议：

1. 立即向单位索要《工伤保险条例》规定的工亡认定材料（如死亡证明、劳动关系证明），若符合工亡条件，尽快申请工伤认定；
   
2. 查询当地社保政策，确认非工亡情形下是否有丧葬补助或供养亲属抚恤金；
   
3. 整理职工工资流水、子女出生证明等材料，计算抚恤金或被扶养人生活费的具体金额；
   
4. 若单位拒绝支付或金额存在争议，可携带材料向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、材料准备细节），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的法规为您详细解答。