针对您作为学生工快开学了但厂里不批离职的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的情况，需要您采取合适的措施来维护自己的权益。以下是一些建议，希望能帮助到您：

首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确表达您因为开学需要离职的意愿，并了解厂里不批离职的具体原因。在协商过程中，您可以强调自己作为学生工的特殊情况，以及离职对于您学业的重要性。

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在浙江地区，您可以通过“浙里安薪线索反映平台”进行反映。这是一个官方投诉主渠道，专门用于接收欠薪等劳动权益问题线索，并会高效快捷地处理这些问题。您可以通过微信搜索小程序“浙里安薪线索反映平台”或从“浙江人社”公众号“人社互动”菜单栏选择“浙里安薪”进入，然后按照提示填写相关信息进行投诉。

另外，如果您对网上办事流程不熟悉，或者希望更直接地反映问题，您也可以拨打全省劳动保障维权值班电话来反映您的情况。这个电话是专门用于接收和处理劳动者权益问题的，会有专业的工作人员为您提供帮助。

在投诉或反映问题时，请您注意保全证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明您与厂里之间的劳动关系以及您的离职请求。同时，也请您提供完整真实的投诉举报信息，包括厂里的全称、办公地址、负责人姓名和联系电话等，以便相关部门能够及时联系并处理您的问题。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在合理的时间内离职，并且不应该因为离职而受到不公正的待遇。如果厂里仍然坚持不批离职，并且侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请调解或仲裁等。

希望以上建议能够对您有所帮助，祝您能够顺利解决离职问题，并顺利开始新的学期。