解除劳动合同的赔偿时间一般以正式解除劳动合同的时间为准，而非通知时间。不过，具体还需分情况讨论：

1. 协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，赔偿（如经济补偿金）的支付时间通常会在双方签订的解除劳动合同协议中明确约定。如果协议中约定以通知时间为赔偿计算基准或支付时间，那么应遵循协议约定；但若无特别约定，则以正式解除劳动合同的时间为准。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位在符合法定条件的情况下，可以单方面解除劳动合同。此时，经济补偿金的支付时间通常是在办结工作交接时支付，即正式解除劳动合同之时或之后的一段时间内（具体时间可能由用人单位规章制度或双方协商确定，但不得违反法律规定）。
   • 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算基数和年限与经济补偿金相同，但数额为经济补偿金的两倍。赔偿金的支付时间同样以正式解除劳动合同的时间为基准，但劳动者有权要求用人单位立即支付。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可。在这种情况下，由于劳动者是主动解除劳动合同的一方，通常不涉及用人单位向劳动者支付赔偿的问题（除非用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金）。经济补偿金的支付时间同样以正式解除劳动合同的时间为基准。

总结与建议：

• 赔偿时间一般以正式解除劳动合同的时间为准，但具体还需根据解除劳动合同的方式和双方约定来确定。
• 在解除劳动合同过程中，建议双方明确约定赔偿的支付时间、方式和金额等条款，以避免后续纠纷。
• 如果对解除劳动合同的赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和建议。