关于节假日与双休重合时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解释：

一、节假日与双休重合的基本原则

当节假日与双休日（周六、周日）重合时，劳动者在节假日当天工作的，应享受节假日的工资待遇，即通常所说的“三倍工资”（但需注意，这里的“三倍”实际上是指当日工资加上两倍的加班工资，因为法定节假日本身是有薪日）。若劳动者在重合的双休日但非节假日当天工作，且单位不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、工资计算的具体方法

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，这个标准不包括加班工资、奖金等额外收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，月工资基数则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 21.75天。这里的21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。

3. 计算节假日或双休日加班工资：

   • 节假日加班工资：日工资 × 300%（但实际支付为日工资+200%的加班工资，因为法定节假日本身有薪）× 加班天数（但通常节假日加班只计算实际加班的那一天，且本薪已包含在月工资中，所以实际支付的是两倍加班工资）。更准确的表述是：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 节假日加班天数（这里的200%是针对加班部分的额外支付）。
   • 双休日加班工资（且不能安排补休）：日工资 × 200% × 加班天数。

三、实例说明

以小李为例，其月工资为5000元，日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

• 若在某节假日（如国庆节）加班1天，且单位按照法律规定支付工资，那么小李该日的加班工资应为：229.89元 × 200%（因为法定节假日本薪已包含在月工资中，所以这里只计算两倍的加班工资）= 459.78元（但实际发放时，会加上当日本薪，不过本薪已在月工资中体现，所以此处仅强调加班部分的支付）。更准确的表述是，小李该日总共应得工资（包含本薪和加班工资）在月工资基础上额外增加459.78元的加班工资（若仅考虑加班部分）。若从总工资角度看，因其本薪已含在月工资里，所以实际多支付的只是这459.78元。

• 若在重合的双休日但非节假日当天加班1天，且单位不能安排补休，那么小李该日的加班工资应为：229.89元 × 200% = 459.78元。

四、注意事项

• 确保月工资基数的准确性，不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。
• 准确记录并计算加班天数，避免混淆节假日和双休日的加班情况。
• 法定节假日本身已有薪资，因此在计算加班工资时，应避免将法定节假日的本薪重复计入。

综上所述，节假日与双休重合时的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。