若员工同意单位辞职且存在三个十级伤残的情况，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若伤残与辞职无直接关联，即伤残并非因工作原因导致，或虽因工作原因导致但已获得相应工伤保险待遇：

   • 在这种情况下，员工同意辞职主要涉及的是经济补偿或赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职一般不享有经济补偿，但如果是因单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职的，员工有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。对于三个十级伤残，如果它们并未影响员工的工作能力或导致员工无法继续从事原工作，且员工选择主动辞职，那么伤残本身可能不会直接影响经济补偿的数额。

2. 若伤残与辞职有直接关联，即伤残因工作原因导致，且员工因此选择辞职：

   • 在这种情况下，员工除了可能享有上述的经济补偿外，还有权要求单位支付工伤保险待遇。十级伤残通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 一次性伤残补助金的标准通常与员工的月工资和伤残等级有关。对于十级伤残，一般是一次性支付一定月数的本人工资作为补助。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则可能因地区而异，需要根据当地的工伤保险条例或相关规定来确定。
   • 如果员工因伤残无法继续从事原工作，且单位无法提供合适的工作岗位，员工选择辞职的，单位还应考虑支付相应的经济补偿或赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议员工首先与单位进行协商，明确双方的权利和义务，以及赔偿的具体数额和方式。
• 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

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