单位对违反纪律的员工进行开除辞退，必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下是从不同角度对法定程序的详细分析：
一、法定程序的基本要求
规章制度制定与公示：
- 单位应制定合法、有效的规章制度，明确员工违反纪律的具体情形及相应的处理措施。
- 规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，应向员工进行公示或告知，确保员工知晓并理解。
违纪事实的调查与确认：
- 单位在发现员工违反纪律后，应及时进行调查，收集相关证据，如监控录像、证人证言、书面记录等。
- 调查过程中，应确保员工的合法权益不受侵犯，如给予员工陈述和申辩的机会。
- 调查结束后，应形成书面调查报告，确认员工是否存在违纪事实及违纪的严重程度。
处理决定的作出与送达：
- 根据调查结果，单位应依法作出处理决定，如警告、记过、降职、辞退等。
- 处理决定应以书面形式作出，并明确说明处理依据、处理结果及员工享有的申诉权利。
- 处理决定应直接送达员工本人，或通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留送达证据。
二、辞退的特定程序
提前通知或支付代通知金：
- 根据《劳动合同法》的规定，单位辞退员工需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资（代通知金）后立即辞退。
- 但若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可立即辞退，无需提前通知或支付代通知金。
经济补偿的支付（如适用）：
- 若单位辞退员工符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，如因单位原因导致劳动合同解除、员工无过错等，单位应依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
出具解除劳动合同证明：
- 单位辞退员工后，应依法为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 解除劳动合同证明应包含劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
三、法律后果与风险提示
违法解除劳动合同的法律责任：
- 若单位未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即员工在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
员工申诉与仲裁风险：
- 员工对单位的辞退决定不服的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销辞退决定、支付经济补偿或赔偿金等。
- 仲裁过程中，单位需承担举证责任，证明其辞退决定的合法性与合理性。若单位无法提供充分证据支持其辞退决定，可能面临败诉风险。
建议：单位在辞退违反纪律的员工时，应严格遵循法定程序，确保处理决定的合法性与合理性。同时，建议单位在处理过程中保留相关证据，以应对可能的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。