结论前置：公司搬厂员工不去的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，具体赔偿金额需根据员工的工作年限、月工资以及搬迁对员工的具体影响等因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需按照《劳动合同法》第四十六条第三项的规定向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
- 经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若适用）
- 代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除合同，而是选择直接解除，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
三、实际影响因素
搬迁距离与影响：
- 如果公司搬迁至本市其他地点，但新地址与原地址距离较近，且未对员工造成较大的通勤负担，或者公司提供了合理的解决方案（如提供班车、调整工作时间、给予一定的搬迁补助等），那么员工拒绝前往新地点工作可能无法获得经济补偿。
- 如果搬迁距离较远，确实给员工造成了较大的通勤负担，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么员工有权拒绝前往新地点工作，并要求公司支付经济补偿金。
协商过程：
- 在处理此类问题时，应首先遵循双方协商一致的原则。如果公司能够提出合理的解决方案，而员工仍然拒绝前往新地点工作，那么公司可能无需承担全部的经济补偿责任。
四、无需支付经济补偿的情形
- 搬迁距离较近，不影响员工的正常工作生活。
- 工厂采取了合理措施保障员工权益，如提供交通补贴、班车等。
- 员工无故拒绝前往新厂工作，且未与公司进行充分协商。
五、建议与行动
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时协商与维权：员工应在知道或应当知道公司搬迁后，及时与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见。如果协商不成，且公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 了解政策：不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：假设员工小张在公司工作了5年，平均月工资为8000元，且公司搬迁至本市较远地点，确实对小张造成了较大的通勤负担。双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应支付给小张5个月工资作为经济补偿，即40000元。如果公司没有提前三十日书面通知小张解除合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。因此，小张总共应获得48000元的赔偿。
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