结论前置：工伤八级员工继续在公司上班，等退休后是否还有补偿，主要取决于是否解除或终止劳动合同以及是否参加工伤保险并按时缴费等因素。以下从不同情况进行分析：

1. 未解除或终止劳动合同，且正常退休的情况

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，如果其工伤保险关系仍然有效（即单位一直为其缴纳工伤保险费），那么其享受的工伤保险待遇中的伤残津贴将停止发放，因为退休后其收入来源将由养老保险金替代。但是，这并不意味着工伤职工在退休后就没有其他补偿或待遇了。
   • 具体分析：
     • 一次性伤残补助金：这一补助金是在工伤认定后，根据伤残等级一次性发放的，与是否退休无关。因此，如果工伤职工在退休前已经领取了一次性伤残补助金，那么退休后就不会再重复领取。
     • 养老保险金：工伤职工退休后，将按照国家规定领取养老保险金。这部分养老金的计算和发放与工伤无关，但它是工伤职工退休后的主要收入来源。
     • 其他待遇：如果工伤职工在退休后因工伤导致的旧伤复发需要治疗，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，仍然可以享受工伤保险医疗待遇。

2. 解除或终止劳动合同后退休的情况

   • 法律背景：如果工伤职工在退休前与用人单位解除了或终止了劳动合同，并且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件（通常要求伤残等级较高且劳动合同解除或终止时距退休年龄不足一定年限），那么其可以在解除或终止劳动合同时领取这两项补助金。
   • 具体分析：
     • 一次性工伤医疗补助金：这一补助金是为了帮助工伤职工在解除或终止劳动合同后，能够支付因工伤导致的后续医疗费用。领取后，工伤职工在退休后如果因工伤旧伤复发需要治疗，将不再享受工伤保险医疗待遇（除非其重新参加了工伤保险并按时缴费）。
     • 一次性伤残就业补助金：这一补助金是为了补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难。领取后，工伤职工在退休后的就业问题将不再与工伤保险相关。
     • 退休后待遇：与未解除或终止劳动合同的情况相同，工伤职工退休后将领取养老保险金，并可能享受其他与工伤无关的福利待遇。

建议与提醒：

• 对于工伤八级的员工来说，如果打算继续在公司上班直到退休，建议与用人单位保持良好沟通，确保工伤保险关系持续有效，以便在需要时能够享受工伤保险待遇。
• 如果考虑在退休前解除或终止劳动合同，建议提前了解并咨询当地社保部门或专业律师关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和标准，以便做出明智的决策。
• 无论哪种情况，都建议工伤职工在退休前对自己的财务状况进行全面评估，确保退休后的生活有足够的经济保障。

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