核心结论：在没有商议工资的情况下工作了一年，工资的计算方式主要取决于双方是否能够就工资标准达成一致，以及是否存在可以参照的同工同酬标准或行业惯例。以下是具体分析：

1. 双方协商确定工资：

   • 情况说明：尽管最初没有商议工资，但双方在工作过程中或工作一年后，可以就工资标准进行协商并达成一致。
   • 处理方式：一旦双方就工资标准达成一致，那么该标准即成为计算工资的依据。按照协商确定的工资标准，计算应支付的工资总额。

2. 参照同工同酬标准：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应遵循同工同酬的原则。
   • 情况说明：如果双方无法就工资标准达成一致，且没有明确的行业惯例或合同约定，那么可以参照同岗位、同工种的其他员工的工资标准来确定。
   • 处理方式：通过调查或询问同岗位、同工种的其他员工的工资情况，取平均值或合理范围内的数值作为计算依据。

3. 考虑行业惯例或市场水平：

   • 情况说明：在某些行业或地区，可能存在普遍的工资水平或行业惯例，这也可以作为确定工资标准的参考。
   • 处理方式：通过了解行业内的工资水平或咨询相关行业协会、专业机构等，获取行业内的平均工资或合理工资范围，并据此计算应支付的工资。

4. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果用人单位拒绝支付合理的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 维权途径：劳动者可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、行业工资水平等），向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

具体建议：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，就工资标准达成一致。
• 如果协商无果，可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的工作情况和应得的工资水平。
• 咨询当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，了解具体的维权流程和所需材料。
• 在必要时，寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

示例计算（假设通过协商或参照同工同酬标准确定月工资为5000元）：

• 工资总额计算：\(工资总额 = 月工资 \times 工作月数 = 5000元/月 \times 12月 = 60000元\)

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