没有钉钉打卡记录，依然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，而打卡记录只是证明劳动关系和出勤情况的一种证据形式，并非唯一证据。以下从不同角度为你详细分析：
证明劳动关系存在的其他证据
在没有钉钉打卡记录的情况下，你可以通过以下证据来证明与公司存在劳动关系：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的法律文件。如果与公司签订了劳动合同，那么劳动合同就是最有力的证据。
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条或转账记录等，这些都能证明公司向你支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工作证、工牌、工作服：这些物品上通常印有公司名称和劳动者信息，是证明劳动关系的直观证据。
- 同事证人证言：在职或离职同事的证词，如果他们了解你的工作情况并愿意出庭作证，那么他们的证言也是有力的证据。
- 工作文件：包括工作安排、业务合同、邮件往来、工作汇报等，这些文件都能证明你为公司提供了劳动。
- 其他证据：如社会保险缴纳记录、个税完税证明、派工单等，这些也能从不同角度证明劳动关系的存在。
确定仲裁请求和收集相关证据
在申请劳动仲裁时，你需要明确自己的仲裁请求，如支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，并围绕这些请求收集证据：
- 拖欠工资：除工资支付凭证外，你还可以收集聊天记录、电子邮件或公司规章制度等，以证明公司拖欠了你的工资。
- 未签订劳动合同：如果你未与公司签订劳动合同，那么你需要重点证明入职时间和工作时长。上述证明劳动关系存在的证据可以辅助说明这一点。
- 违法解除劳动合同：如果你被公司违法解除劳动合同，那么你需要收集辞退通知、谈话录音等证据，以证明公司的解除行为不合法。
申请劳动仲裁的流程
- 准备仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项、事实和理由等。
- 提交申请和证据：将仲裁申请书和整理好的证据提交至当地有管辖权的劳动仲裁委员会。
- 立案与受理：劳动仲裁委员会审查后决定是否受理，并送达相关法律文书。
- 参加庭审：遵守仲裁庭纪律，陈述事实、出示证据，进行质证和辩论。
- 等待裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决。对结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 时效性：确保在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁权利。
- 证据充分性：收集的证据应尽可能充分、可信，以说服仲裁机构支持你的仲裁请求。
- 配合仲裁机构：积极配合仲裁机构的工作，提供真实、有效的证据和信息，以便仲裁机构能够公正、及时地处理案件。
总结来说，即使没有钉钉打卡记录，你依然可以通过收集其他证据来证明与公司存在劳动关系，并依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，应严格遵守程序要求，积极准备并提交证据材料。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。