过年国家法定假日，劳动者确实应当获得全额工资，且如果在此期间工作，用人单位还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年期间的国家法定假日，如春节，属于上述第三种情形。因此，如果劳动者在法定假日期间被安排工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者在法定假日期间没有工作，那么用人单位也应当支付全额工资，因为法定假日是带薪休假。

二、全额工资的含义

全额工资通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。在法定假日期间，劳动者虽然没有实际工作，但根据法律规定，他们仍然享有获得全额工资的权利。

三、用人单位的义务

用人单位在法定假日期间有义务确保劳动者的权益得到保障。这包括：

1. 支付全额工资：无论劳动者是否在法定假日期间工作，用人单位都应当支付全额工资。
2. 支付加班费：如果劳动者在法定假日期间被安排工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
3. 遵守休息休假制度：用人单位应当遵守国家的休息休假制度，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班和侵犯劳动者的休息权。

四、劳动者的权益保护

如果用人单位在法定假日期间没有支付全额工资或加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，过年国家法定假日期间，劳动者应当获得全额工资，且如果在此期间工作，用人单位还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务确保这一权益得到保障。如果用人单位没有履行这一义务，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。