针对您提出的“煤矿工人到五十五岁没给交险打发回家干了十几年怎样处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与权益保障
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是保障职工在退休、生病、失业等情况下能够获得相应经济支持的重要法律制度。对于您的情况，煤矿公司未为您缴纳社会保险，显然违反了法律规定，侵害了您的合法权益。
二、处理建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与煤矿公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 同时，收集能够证明煤矿公司未为您缴纳社会保险的证据，如社保缴费记录（显示未缴费或欠费状态）、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求煤矿公司为您补缴社会保险费用，并可能要求支付经济补偿金（如果因未缴纳社保导致您解除劳动合同）。
- 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。但考虑到您的情况可能涉及长期未缴纳社保，且可能存在时效中断或延长的情形，建议您尽快咨询专业律师或劳动仲裁机构以确定具体时效。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会不予受理，您可以向法院提起诉讼，要求煤矿公司承担法律责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并可能需要借助专业律师的帮助来制定诉讼策略和进行法律辩论。
关注政策动态：
- 近期，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，其中针对社会保险纠纷等问题统一了法律适用标准。这为您提供了更有力的法律支持，建议您关注相关政策动态，以便更好地维护自己的权益。
三、具体案例参考
- 在【龙都法韵】工作十几年,养老钱却“悬了”!法院调解促补缴的案例中，法院通过调解促使公司为工作多年的员工补缴了养老保险费用。这表明，即使面临仲裁时效等挑战，通过法律途径仍有可能维护自己的权益。
- 在用人单位与超龄务工者是否存在劳动关系的案例中，法院确认了劳动者在达到退休年龄后仍与用人单位存在劳动关系，并判决用人单位支付经济补偿金。这为您的情况提供了有益的参考，即即使达到退休年龄，如果未享受养老保险待遇且用人单位未解除劳动合同，仍可能构成劳动关系并享有相应权益。
四、行动建议
- 尽快行动：由于涉及时效问题，建议您尽快收集证据并咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确定具体的维权策略和时效限制。
- 保持沟通：在维权过程中，保持与煤矿公司的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
- 关注健康与安全：在维权的同时，也请关注自己的身体健康和安全，避免因维权而影响正常生活和工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。