是的，如果解除劳动合同通知书没有事实依据及法律依据，那么这种解除行为通常会被认定为违法解除。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法的事实和法律依据。如果用人单位无法提供充分的事实证据或法律依据来支持其解除劳动合同的决定，那么该解除行为就可能构成违法解除。具体来说，违法解除劳动合同的情形包括但不限于：
- 无合法理由解除：用人单位在没有合法理由的情况下，如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，单方面解除劳动合同。
- 解除程序违法：即使用人单位有合法的解除理由，但如果解除程序违反了法律法规或劳动合同的约定，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法解除。
违法解除的法律后果
如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区和政策而异，但此为一般原则）。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，如果员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同在法律上仍然有效，法院或劳动仲裁机构可能会判决恢复劳动关系。
实际案例与操作建议
在实际操作中，如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以采取以下措施：
- 收集证据：员工应尽可能收集与解除劳动合同相关的证据，如解除通知书、公司规章制度、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的解除行为缺乏事实依据和法律依据。
- 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位在解除劳动合同时虽然缺乏直接的事实依据，但基于合理的商业判断或管理需要，且解除程序合法，那么这种解除行为可能不会被认定为违法。然而，这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其解除决定的合理性。
总结与建议：
- 对于员工而言：如果收到没有事实依据及法律依据的解除劳动合同通知书，应保持冷静，及时收集证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言：在解除劳动合同时，务必确保有充分的事实依据和法律依据，并遵循合法的解除程序，以避免不必要的法律风险。
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