被迫离职的赔偿问题需分情况讨论，请假中断是否影响赔偿也需结合具体情形判断，以下是详细分析：

1. 被迫离职的赔偿核心依据是离职原因及用人单位的过错程度

   • 若被迫离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除劳动合同”，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 若被迫离职是因为用人单位单方违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     
   • 若被迫离职是因劳动者自身原因（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位无需支付赔偿或补偿，且请假中断不影响这一结论。

2. 工作期间因个人原因请假中断，是否影响赔偿需看请假性质及离职原因

   • 若请假是合法且经批准的（如病假、事假、年休假等），且离职原因与请假无关（如用人单位拖欠工资导致被迫离职），请假中断不会影响经济补偿金或赔偿金的计算。补偿金/赔偿金的计算基数是“离职前12个月的平均工资”，请假期间的工资若按合法标准发放（如病假工资不低于当地最低工资的80%），则计入平均工资；若未发放或低于标准，可能影响计算基数，但不影响劳动者主张赔偿的权利。
     
   • 若请假是未经批准的旷工，且用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，则属于合法解除，劳动者无权主张赔偿或补偿。此时请假中断会成为用人单位解除合同的合法理由，直接影响赔偿结果。
     
   • 若请假与离职原因存在关联（如劳动者因长期病假无法工作，用人单位以此为由解除合同），需进一步分析解除是否合法：若用人单位未履行法定程序（如未提前通知、未支付医疗补助费等），可能构成违法解除，需支付赔偿金；若程序合法，则可能无需支付。

总结建议：

• 若您因用人单位违法行为被迫离职，无论是否请假中断，均可主张经济补偿金；若用人单位违法解除，可主张赔偿金。
  
• 若请假是合法且经批准的，不影响赔偿计算；若请假是旷工或与离职原因直接相关，需结合用人单位解除程序的合法性判断是否影响赔偿。
  
• 具体操作中，建议保留离职通知、工资记录、请假审批单等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步细节（如请假类型、离职具体原因等），可随时向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。