结论：申请被迫离职时，若符合法律规定的情形，劳动者确实可以获得相应的赔偿或补偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的类型和金额，取决于离职的具体原因和用人单位的行为。
一、经济补偿金
适用情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位存在以下行为，导致劳动者被迫解除劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等。
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等行为。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响员工的社保权益。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，如虚假承诺薪资待遇、强迫签订不平等合同等。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
计算标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 工作年限≤6个月：经济补偿 = 0.5 × 月工资
- 6个月<工作年限≤1年：经济补偿 = 1 × 月工资
- 工作年限>1年：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（最高不超过12年，且月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算）
二、赔偿金（双倍经济补偿）
适用情形：
虽然“被迫辞职”本身不直接等同于用人单位违法解除劳动合同，但如果用人单位的行为构成违法（如非法辞退但员工选择以被迫辞职形式离开），且该行为与员工离职有直接因果关系，员工可尝试主张赔偿金。然而，实践中需严格证明用人单位存在违法解除的故意或重大过失，且员工离职系直接由此引发。
计算标准：
赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿的计算方法，得出的金额再乘以2。
三、其他可能的补偿或赔偿
- 未休年假的工资报酬：如果用人单位未安排员工休年假，应按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍。
- 加班工资：对于未支付的加班工资，员工有权要求用人单位支付。平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。
- 失业保险金：如果员工符合领取失业保险金的条件，可以在失业后申请领取失业保险金。
四、维权步骤与注意事项
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明用人单位存在过错或违法行为。
- 主张权利：
- 与用人单位协商（建议书面记录协商过程和结果）。
- 向劳动监察大队举报（拨打12333热线）。
- 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
- 注意事项：
- 谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害自身权益的文件。
- 劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，务必在时效内主张权利。
- 可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助和支持。
总结：申请被迫离职时，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的类型和金额，取决于离职的具体原因和用人单位的行为。在维权过程中，劳动者应收集充分证据，按照法定程序主张权利，并注意时效和签署文件等细节问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。