关于劳务公司放假是否还会发工资的问题，这主要取决于放假的性质以及劳务合同中的相关约定，以下是几种常见情况的分析：
法定假日放假：
- 如果劳务公司放假是因为国家法定节假日（如春节、国庆节等），那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在这种情况下，劳务公司是需要发放工资的。
公司自主安排放假：
- 如果劳务公司因自身原因（如业务调整、设备检修等）自主安排放假，且放假时间不属于法定假日，那么工资是否发放就需要看劳务合同中的具体约定了。
- 合同有约定：如果劳务合同中明确规定了在这种情况下公司需要支付工资，那么劳务公司就必须按照合同约定执行。
- 合同无约定：如果劳务合同中没有相关约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商确定工资支付事宜。如果协商不成，可能会引发劳动争议，此时劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
因不可抗力放假：
- 如果劳务公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法正常运营而放假，那么工资支付问题也需要根据具体情况和劳务合同中的约定来确定。
- 在不可抗力情况下，如果劳务合同中有相关条款规定公司需要支付工资或者双方可以协商解决工资支付问题，那么就按照合同或协商结果执行。
- 如果劳务合同中没有相关条款且双方无法协商一致，那么同样可能会引发劳动争议，需要依法处理。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳务合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、放假安排等方面的内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果劳务公司放假且未按照合同约定或法律规定支付工资，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：劳务公司放假是否还会发工资，取决于放假的性质以及劳务合同中的相关约定。在法定假日放假的情况下，公司必须支付工资；在公司自主安排放假或因不可抗力放假的情况下，则需要根据合同约定或双方协商来确定工资支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。