工伤养伤期间再次受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据受伤的原因、时间、地点及是否符合工伤认定的相关条件。以下是对此问题的详细分析：
一、新伤与工伤的关联性判断
新伤仍属于工伤情形
- 认定条件：若新伤与之前工伤事故存在直接关联，例如因工伤相关的康复训练、工作岗位的后续必要活动等导致再次受伤，通常可视为同一次工伤事故的延续。这种情况下，新伤应被认定为工伤。
- 操作流程：用人单位或劳动者应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
- 待遇计算：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期：根据新伤情况适当延长，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行，综合考虑两次受伤情况作出鉴定结论，据此确定工伤保险待遇。
新伤与原工伤无关联
- 认定流程：若新伤是由于非工作原因导致，如个人意外事件、非工作时间和非工作地点受伤，则需重新进行工伤认定申请。
- 待遇处理：
- 若被认定为工伤，按新工伤事故计算待遇，与原工伤待遇独立。
- 若不能被认定为工伤，则按医疗保险或其他相关保险处理费用。
二、特殊情况分析
- 工伤复发：如果再次受伤是由于原工伤部位伤情复发，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则应认定为工伤。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相关的工伤待遇，包括治疗费用、康复费用、辅助器具配置费用以及停工留薪期间的工资福利待遇等。
- 非工作原因受伤：如果再次受伤并非在工作时间、工作场所内，也不是因工作原因导致的，或者由于职工自身故意或重大过失（如私人纠纷被打伤、擅自离岗从事与工作无关的事情而受伤），则通常不能认定为工伤。
三、注意事项与建议
- 及时报告：无论新伤是否与工作有关，劳动者都应及时告知用人单位，并保留好相关医疗资料，以便后续申请工伤认定和享受待遇。
- 保险状态：确保工伤保险在受伤期间处于有效状态，以便能够享受工伤保险待遇。
- 专业咨询：由于工伤认定和待遇计算涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者在遇到此类问题时及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。
总结来说，工伤养伤期间再次受伤是否算工伤，需根据新伤与工伤的关联性来判断。若新伤与工作有关，则按工伤流程处理并享受相应待遇；若无关，则按一般保险处理。在任何情况下，劳动者都应及时报告并保留好相关证据，以确保自身合法权益得到保障。