在校实习生工作发放工资并不直接构成劳动关系。这一结论需要从多个角度进行详细解释：

1. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常涉及劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬，并双方受到劳动法律法规的约束。
   • 劳动关系的核心特征包括：双方主体具有特定性（用人单位和劳动者）、劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分、劳动者接受用人单位的管理和指挥、用人单位支付劳动报酬等。

2. 在校实习生的身份与地位：

   • 在校实习生通常是在校学生，他们到企业实习的主要目的是为了学习和实践，而非以获取劳动报酬为主要目的。
   • 实习生与用人单位之间往往没有签订正式的劳动合同，且实习生的工作安排、管理方式等可能与正式员工存在显著差异。

3. 工资发放与劳动关系的区别：

   • 工资发放是用人单位对劳动者提供劳动的一种报酬支付方式，但它并不是判断劳动关系的唯一标准。
   • 在校实习生即使获得了一定的报酬（如实习津贴、生活费等），这并不意味着他们与用人单位之间就构成了劳动关系。因为实习生的身份、目的和工作性质与正式员工存在本质区别。

4. 相关法律法规与司法实践：

   • 根据我国相关法律法规，在校实习生与用人单位之间通常不被认定为劳动关系，而是被视为一种民事法律关系（如实习协议关系）。
   • 司法实践中，法院在判断在校实习生与用人单位之间是否构成劳动关系时，会综合考虑实习生的身份、实习目的、工作性质、管理方式以及是否签订劳动合同等因素。

5. 建议与注意事项：

   • 对于在校实习生而言，在实习前应与用人单位明确实习的性质、目的、期限、报酬等事项，并签订实习协议以保障自己的权益。
   • 如果实习生在实习过程中遇到权益受损的情况（如未按时支付报酬、遭受不公平对待等），可以依据实习协议和相关法律法规向用人单位主张权利。
   • 同时，实习生也应了解自己的身份和地位，不要过分依赖工资发放来判断自己与用人单位之间的关系，以免产生不必要的误解和纠纷。

综上所述，在校实习生工作发放工资并不直接构成劳动关系。如果你在校实习期间遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。