针对您提出的问题“综合工时制公司效益不好降工时，工资减少但不低于标准，是否合法”，我的结论如下：

1. 若公司已与您协商一致并书面确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和薪酬待遇。若公司已与您就降工时和减工资的事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且降低后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种调整是合法的。

2. 若公司未经协商擅自变更：

   • 如果公司未与您进行协商，或虽进行了协商但您不同意，单方面决定减少工时并降低工资，那么这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，构成违约。您有权要求公司按照原劳动合同的约定提供劳动条件和支付工资。

3. 若公司降低工资幅度不合理：

   • 即使公司有合理理由减少工时，但如果降低工资的幅度超过了合理范围，也可能被认定为不合法。公司需要证明降低工资的合理性和必要性，且降低后的工资应能保障您的基本生活。若您认为降低幅度不合理，可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 特殊工时制度下的调整：

   • 对于实行综合工时制的企业，如果因生产特点不能实行标准工时制度，且已经劳动行政部门批准，那么企业可以在一定范围内灵活调整工作时间和薪酬待遇。但这种灵活性必须在法律允许的范围内，并且必须确保员工的合法权益不受侵害。若公司调整后的工资不低于当地最低工资标准，且调整过程合法合规，那么这种调整是合法的。

法律建议：

• 与公司友好协商：首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以要求公司提供降低工资的合理依据和必要性说明。

• 保留相关证据：无论协商结果如何，我都建议您保留好与降工时、减工资相关的所有证据，如工资条、工作记录、协商记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司未经协商擅自变更劳动合同内容，您有权要求公司恢复原状或给予相应的经济补偿。若公司拒绝履行义务，您可以通过法律途径追究公司的法律责任。

• 如果公司降低工资的幅度不合理或违反了劳动合同的约定，您同样有权要求公司承担相应的法律责任，包括补缴工资差额、支付经济补偿金等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。