针对您提出的“离职五天后又重新入职，年终奖怎么发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、年终奖发放的基本原则
年终奖的发放通常遵循公平合理原则，并会结合员工的实际工作时间、工作表现、对单位的贡献程度以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定来综合考量。
二、离职后重新入职对年终奖的影响
劳动合同和公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么应首先遵循这些规定。
- 若规定中明确指出“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”，则需要进一步分析离职和重新入职的具体情况。
离职和重新入职的时间点：
- 在您的情况下，离职五天后又重新入职，关键在于年终奖的考核周期和发放时间。
- 如果年终奖的考核周期是按年度计算，且您在离职前已经完成了大部分或全部的考核任务，同时重新入职后也继续为公司做出了贡献，那么您有权根据实际工作时间比例获得相应的年终奖。
离职原因和重新入职的背景：
- 离职原因（如个人原因、公司原因等）和重新入职的背景（如公司召回、个人申请等）也可能影响年终奖的发放。
- 如果离职非因您个人过失或主动辞职，且重新入职是公司出于业务需要或对您能力的认可，那么公司在发放年终奖时应更加公平合理地考虑您的实际情况。
三、实际案例参考
- 案例一：新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
- 案例二：最高人民法院发布的指导案例中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且她已在公司工作满一年，法院最终判决公司应支付她年度年终奖。
四、建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对年终奖的具体发放政策和规定。
- 说明您离职和重新入职的具体情况，以及您对年终奖的期望和诉求。
保留证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工作记录、考核结果等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，离职五天后又重新入职对年终奖的发放会产生一定影响，但具体是否发放以及发放多少应结合劳动合同、公司规章制度、实际工作时间、工作表现等多方面因素来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。